关心关爱干部职工的若干措施

1、充分利用日常工作联系、座谈和面对面沟通等形式，与干部职工进行谈心交流，及时了解干部职工工作状态，真心关注干部职工诉求。

2、探索建立领导干部家访制度，对提拔重用、家庭出现重大变故、有倾向性、苗头性问题等干部职工开展家访。

3、坚持把心理健康教育列入职工教育培训，提高职工心理健康素养。

关心关爱干部职工的若干措施

关于进一步做好关心关爱基层一线

干部职工工作的通知

根据和、州委、关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的相关精神和工作要求，为进一步落实对基层一线干部职工的关心关爱措施，实现疫情防控、经济社会发展与激励关怀基层干部职工的有机统一，现将有关要求通知如下：

一、注重正向激励，强化政治关怀

各单位、部门要注重发现根植基层、默默奉献的干部职工先进典型，大力宣传他们的工作实绩和先进事迹，激励广大干部职工见贤思齐、奋发有为。要进一步加大对基层一线优秀干部职工的发现、识别力度，对于经过实践检验、事迹突出、群众公认的优秀分子，在表彰奖励、岗位调整、职级晋升和提拔使用等方面要积极向组织、门推荐，真正让有为者有位、吃苦者吃香、流血牺牲者流芳。

二、注重组织引导，优化工作措施

各单位、部门对基层一线干部职工要给予更多理解和支持，合理统筹工作资源、分配工作力量。要力戒形式主义、官僚主义，最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等，严格规范“一票否决”事项，切实减轻基层负担。要进一步丰富文体生活，支持各级工会、共青团、妇联等群团组织开展各类文化体育活动，引导干部职工培养健康的兴趣爱好，加强日常锻炼，使干部职工拥有健康的体魄和良好的精神面貌。

三、注重待遇保障，抓好制度落实

各单位、部门要认真落实轮休补休制度，在保证工作不断、标准不降、力度不减的前提下，合理安排人员轮换，不打低效率的“疲劳战”。严格落实体检制度，每年组织干部职工到定点医疗机构进行体检，重点关注长期在艰苦地区、急难险重工作一线的干部职工身体健康，建立干部职工健康档案。严格落实休假制度，各级领导干部要带头执行带薪年休假制度，督促落实本单位干部职工的年休假，做到应休尽休，保证干部职工得到必要的身心放松和调整。

四、注重人文关怀，加强心理疏导

各单位、部门要建立落实领导“家访”和谈心谈话制度，定期联系或走访干部职工家属，关心干部职工家庭生活，帮助解决后顾之忧。积极开展谈心谈话，耐心听取诉求，帮助化解心结、加油鼓劲。对思想上存在苗头性倾向性问题的干部职工要早发现、早干预、早帮助。对因公牺牲的干部职工家属要及时给予抚恤，建立长期帮扶慰问制度并明确专人负责落实。

全市各单位、部门（党组）要进一步提高政治站位，充分认识关心关爱基层一线干部职工的重要性，把关心关爱干部职工作为重点工作，列入重要议事日程，认真落实各项举措，及时对照要求开展自检自查。执行过程中如遇重大情况或突发事件，要妥善处置并及时上报组织、门。