法律分析：用人单位安排劳动者每周工作6天，如果一周总工时没超过40小时，则不算加班。
法律依据：《关于职工工作时间的规定》 第五条 因工作性质或者生产特点的，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
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