员工合同期满是否需要提前通知以续签合同

固定期限劳动合同到期单位不续签无需提前通知，但根据地方性劳动法规或合同约定执行。若单位未办理终止手续，劳动者继续工作则视为劳动合同继续履行。

法律分析

不需要，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

拓展延伸

员工合同续签流程及注意事项

员工合同续签是雇主和员工之间继续合作的重要环节。在合同期满时，是否需要提前通知以续签合同是一个常见的问题。根据劳动法规定，双方可以根据合同约定或协商一致来确定是否需要提前通知。在续签流程中，雇主应向员工提出续签要约，并在合同到期前适当时间内与员工进行沟通。同时，双方应关注合同条款、薪资待遇、工作职责等细节，并确保合同续签过程符合法律要求。此外，雇主还需注意遵守公平原则，避免不当歧视或违法解雇行为。综上所述，员工合同续签流程中的注意事项包括合同约定、提前通知、沟通协商和遵守法律规定等方面。

结语

在员工合同续签流程中，双方可以根据合同约定或协商一致来确定是否需要提前通知。雇主应向员工提出续签要约，并在合同到期前适当时间内与员工进行沟通。双方应关注合同条款、薪资待遇、工作职责等细节，并确保合同续签过程符合法律要求。遵守公平原则，避免不当歧视或违法解雇行为。综上所述，员工合同续签流程中的注意事项包括合同约定、提前通知、沟通协商和遵守法律规定等方面。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;