教师如何应对违法解除劳动合同

教师违法解除劳动合同可通过劳动仲裁或劳动诉讼解决，根据《劳动合同法》规定，用人单位应继续履行或支付赔偿金。公司可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职损害单位利益、与其他单位建立劳动关系等。劳动者解除劳动合同需提前30天通知单位，遵守合法流程，以免承担责任。

法律分析

一、教师违法解除劳动合同怎么办?

教师违法解除劳动合同可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼等相关的方式来进行解决。

(一)《劳动合同法》第四十规定：

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

(二)《劳动合同法》第八十七条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(三)《劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司可以解除劳动合同的规定是什么?

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

在我们的日常生活当中，目前很多人可能对于解除劳动合同并不是特别的了解，如果是劳动者想解除劳动合同的话，需要提前30天通知用人单位，这样的话就可以经过合法的流程，并不需要承担相对应的一些责任。同样的用人单位也需要遵守合法流程，才能够解除劳动合同。

结语

教师违法解除劳动合同，可通过劳动仲裁或劳动诉讼解决。根据《劳动合同法》第4，用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行或获得赔偿金。根据第87条，用人单位违法解除合同，应支付赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。公司解除劳动合同的规定包括试用期不符条件、严重违规、严重失职、对工作造成严重影响且不改正。解除劳动合同需遵守合法流程，劳动者提前30天通知用人单位，以免承担责任。用人单位也需遵守法定程序解除合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。