试用期间，需要签订劳动合同吗？

按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。

所以公司还是比较规范的，但是签订的时候要注意的是：

1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。

2、试用期的时间与合同年限之间的关系：

合同年限为半年的，试用期不得超过15天；

合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；

合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；

合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）

3、试用期的福利待遇：

基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。

所以你的担心有点多了，如果在试用期离开是正常的不用负违约责任的。

以上就是为大家整理介绍的关于“试用期离职要提前几天”等相关法律知识。综上所述，在试用期提出离职，一般是提前3天，当然最好还是做好移交工作，得到领导认可后离职比较妥当。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.

com，我们会有专业的律师为您提供帮助。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。