年休假怎么计算天数

年休假计算天数如下：

1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3、累计工作已满20年的，年休假15天；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假的计算规则：

1. 工作年限与年休假天数的关系：根据劳动法规定，员工工作满一年未满十年的，享有5天带薪年休假；工作满十年未满二十年的，享有10天带薪年休假；工作满二十年以上的，享有15天带薪年休假；

2. 计算起始时间：年休假的计算通常以员工入职的次年开始计算，即员工入职满一年后才能享受年休假；

3. 不满一年的计算方法：对于工作不满一年的员工，通常不享有年休假，但具体规定可能因地区而异；

4. 累计与结转：部分地区或企业允许年休假天数累计或结转至次年使用，但通常有期限；

5. 法定节假日与周末的排除：在计算年休假天数时，通常不包括法定节假日和周末，只计算工作日；

6. 特殊情况处理：如员工休产假、病假等特殊假期，可能会影响年休假天数的计算，具体根据公司和地方法规确定。

综上所述，根据累计工作年限的不同，年休假天数分为5天、10天和15天，但国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

【法律依据】：

《职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。