一、 负责组织新入厂工人上岗前的培训教育,组织工人技术培训及特殊工种人员的培训工作。
二、 录用临时工、合同工、招聘退休人员以及使用外包工队伍,应双方签定合同,在合同中应有安全施工的具体规定,明确双方的责任与任务,并双方签字后生效。
三、 合理安排劳动组织,根据气候变化安排作息时间,注意劳逸结合,控制加班加点。
四、 认真做好女工五期保护(即孕期、产期、哺乳期、经期、更年期)的适当工作。
五、 工人晋级把安全生产列为重点考核条作件,凡因违反安全造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。
六、 参加重大伤亡事故的调查、分析和处理。
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