社保追诉期限一般是多久？

法律分析：未交社保追诉期是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果社保没有缴纳，可以要求公司为我们补缴社保，但是一定要在一年之内，因为社保只能够补交一年之内的。

一、劳动争议仲裁期限是多久？

劳动争议的仲裁有效期限一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起的一年之内提出。

二、怎么才可以让劳动仲裁的申请有法律效力

限期内提出。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、拖欠社保有劳动仲裁的时效吗

关于社保的劳动仲裁有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

化拓教育网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

一般时效根据2024年12月发布的《社会保险费追缴管理办法》，一般情况下社保追缴的法定时效为2年，从社保经办机构发现欠缴行为之日起计算。这一规定适用于大多数常规的社保欠缴情况，为社保追缴工作设定了一个基本的时效框架。特殊时效依据《社会保险法》第63条规定，若用人单位存在故意欠缴或者逃避缴纳社会保险费的行为，

一般为3年：单位不交社保的追诉期，从单位未交社保时起算，一般为3年。劳动者需在知道或应当知道自身权利被侵害后的3年内，向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。若超过3年，劳动保障行政部门可能不予受理，劳动者的权益将难以保障。但需注意，若存在特殊情况，如单位持续侵权，追诉期或可适当延长。追...

二、追诉期的差异 民事维权诉讼：一般诉讼时效为三年，从“知道或者应当知道权利被侵害”之日起计算。这主要适用于请求单位赔偿因未缴社保造成的损失等情况。行政补缴请求：即向人社局（社会保险经办机构）申请要求单位补缴社保，一般不受严格诉讼时效。因为这是一种行政管理行为，原则上单位违法未缴社保...

社保追讨期限需分情况讨论，不同追讨主体和追讨性质对应不同时效规定：一、行政追缴时效：2年（特殊情况可突破）根据《劳动保障监察条例》第二十条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的查处时效一般为2年，自违法行为结束之日起计算。对于社保欠缴行为，若企业持续欠缴（如未依法足额缴纳），其...

依据2025年最新，最高人民和人力资源与社会保障部联合发布指导意见，明确用人单位未足额缴纳社保费的，不受《劳动保障监察条例》中2年追诉期。国家层面也有相关规定，最高法在2024年10月明确社保补缴不适用2年追诉期，即使超过时效，劳动者仍有权要求补缴，相关部门需依法处理；指出《社会...

追缴社会保险费确实不受两年时效。具体分析如下：劳动监察追诉时效的适用范围：根据《劳动保障监察条例》第二十条，劳动监察的追诉时效为2年，但仅针对“违法行为”的追诉与处罚。若违法行为存在连续或继续状态（如长期未缴纳社保），时效从行为终了之日起计算。这一规定仅约束行政处罚行为，例如对用人...

一、社保的追诉期是多久社保的追诉期是2年，公司未交社保就属于劳动者与公司产生的劳动争议，员工在起诉前要先申请劳动仲裁，劳动仲裁的仲裁时效为一年，就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算，而劳动保障部门对社保的追缴期限是2年。公司没有给员工交社保的行为，如果员工在2年内没有进行...

劳动者要求企业补缴社会保险费没有时效，即便离职多年仍可追讨。具体说明如下：法律未规定追诉期：目前我国现行法律并未对职工追缴社会保险费的追诉期进行规定，劳动者要求企业补缴社会保险费没有时效。离职多年仍可追讨：只要单位存在未缴纳社保情况的，即便劳动者已经从用人单位离职多年，还可以向社保...

公司没有缴社保，可补缴的年限需根据具体情况和当地确定，一般没有固定追诉期限，但存在不同追溯时间范围。一般情况社保补缴的追溯期限通常为两年，即补缴时间范围一般限于过去两年内的社保费用。不过，法律法规并未对补缴设置时效，企业欠缴社保费属于行政征收范畴，不适用行政处罚的2年追溯期。劳动者...

劳动仲裁途径：追诉期为1年。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。员工因社保未缴或未足额缴纳与公司产生争议，需通过劳动仲裁维权时，需在知道权益受损后1年内提出申请，逾期将丧失胜诉权。社保行政追缴途径：一般...