非法人单位签订的劳动合同法律效力如何？

非法人单位签订的劳动合同有效与否取决于是否加盖用人单位的公章，未授权签字或盖章且未追认的一般无效。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面合同的应在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应建立职工名册备查。

法律分析

非法人单位签订额劳动合同是有效的。但是有效的前提是劳动合同加盖了用人单位的公章。如果没有其他授权的人签字或者盖章，公司也未追认的，则一般无效。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

拓展延伸

非法人单位劳动合同的法律效力及相关法律责任

非法人单位签订的劳动合同在法律上具有一定的效力，尽管非法人单位不具备法人资格，但劳动合同仍然对双方产生约束力。根据相关法律规定，劳动合同应当具备合法性、真实性和有效性，双方应当遵守合同约定的权利和义务。如果非法人单位违反劳动合同的约定，如未支付工资、拖欠社会保险等，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，非法人单位也应当承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿劳动者的损失等。因此，非法人单位劳动合同的法律效力不容忽视，相关法律责任也应得到严格执行。

结语

非法人单位签订的劳动合同需加盖用人单位公章方有效。未经授权人签字或盖章、未追认的合同一般无效。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面合同，未订立书面合同需在一个月内补办。用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应建立职工名册备查。非法人单位劳动合同在法律上具一定效力，双方应遵守合同约定的权利和义务。违约时，劳动者可向劳动争议机构维权，单位应承担相应法律责任。因此，非法人单位劳动合同的法律效力和责任不容忽视。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。