被辞退的劳动者能否获得经济补偿？

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金的情形有三种：一是劳动者单方解除合同且用人单位违法损害劳动者权益；二是双方协商一致解除合同；三是劳动者因疾病、无法胜任工作或客观情况变化无法履行合同，用人单位提前通知并支付补偿金。

法律分析

根据我国《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金的情形主要是以下几种：

（一）劳动者依据《劳动合同法》第三十规定单方解除劳动合同的；比如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；即在以下三种情况下：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且要向劳动者支付经济补偿金。

拓展延伸

劳动法中被解雇的员工是否有权获得经济赔偿？

根据劳动法的规定，被解雇的员工在一定条件下有权获得经济赔偿。劳动法明确规定了解雇的合法性和程序，如果解雇不符合法律规定，员工有权要求经济赔偿。例如，如果解雇是违法的，如因性别、种族、宗教等歧视原因，员工可以要求赔偿。此外，解雇时应提前通知员工，并支付相应的解雇补偿金。具体的赔偿金额根据员工的工龄、工资水平等因素而定。然而，劳动法也明确规定了一些情况下员工不享有经济赔偿的权利，如严重违反劳动纪律或者发生犯罪行为。因此，被解雇的员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。

结语

根据我国《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形主要有三种：一是劳动者单方解除劳动合同，用人单位未履行劳动保护、支付报酬或社保费等义务，或违反规章制度损害劳动者权益；二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；三是劳动者因病、不能胜任工作或客观情况变化导致无法履行合同，经过通知和支付一个月工资后解除合同。以上情况下，用人单位需支付经济补偿金。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。