企业如何计算因病辞退职工的补偿金？

企业辞退生病职工补偿金的计算方法及相关法律规定。合法辞退需按工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动合同期间，用人单位可根据劳动合同法相关条款解除合同，严重违法违纪不享有补偿。根据劳动合同法，主动提出解除合同的需支付工资经济补偿金，不满半年按半年支付。另外，根据第四十条规定解除合同的，需提前30天通知或支付额外一个月工资作为代通知金。

法律分析

一、企业辞退生病职工补偿金怎么算

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

二、相关法律

劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

拓展延伸

企业在员工因病辞退时如何合理计算补偿金？

企业在员工因病辞退时，合理计算补偿金是非常重要的。根据相关法律法规和劳动合同的约定，企业需要考虑多个因素来确定补偿金的数额。首先，需要评估员工的工龄、职位和工资水平等，这些因素将影响补偿金的基准。其次，还需要考虑员工因病辞退的原因和程度，例如是否为工伤、是否属于职业病等，这些因素也会对补偿金产生影响。此外，还需要考虑员工在辞退后的失业期限和就业前景，以及企业的经济状况和财务能力。综合考虑这些因素，企业可以采用合理的计算公式或标准来确定补偿金的具体数额，以确保公平合理地对待因病辞退的员工。

结语

因病辞退涉及到企业对员工的补偿金计算，根据相关法律法规和劳动合同约定，企业需要综合考虑多个因素来确定补偿金的数额。这些因素包括员工的工龄、职位、工资水平，以及员工因病辞退的原因和程度等。同时，还需考虑员工的失业期限、就业前景，以及企业的经济状况和财务能力等。企业应采用合理的计算公式或标准，确保对因病辞退的员工公平合理地进行补偿。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。