被单位辞退后的救济措施

辞退员工需符合法定条件，才有补偿和失业金。试用期不符条件、违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒改正、被追究刑事责任等情况不支付失业金。经济补偿按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月半个月工资。

法律分析

公司辞退员工要符合法定条件才有补偿和失业金，失业金是需要非本人意愿所导致的中断。因为试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的，上述各种情况将不会支付失业金。因为这些情况并不是属于非因本人的意愿所导致的工作中断。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

被单位辞退后的救济措施：权益保障与法律救济

被单位辞退后的救济措施涉及到对被辞退员工权益的保障和法律救济的提供。在这种情况下，被辞退员工可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，他们可以与雇主协商解决争议，寻求公平的补偿或重新雇佣的机会。其次，他们可以向劳动监察部门投诉，要求进行调查并追求合法权益的恢复。此外，被辞退员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律救济途径。总之，被单位辞退后的救济措施是为了保护被辞退员工的合法权益，确保他们能够获得公正对待和合理补偿。

结语

被单位辞退后的救济措施旨在保障被辞退员工的权益并提供法律救济。他们可与雇主协商解决争议，争取公平补偿或重新雇佣。同时，可向劳动监察部门投诉，追求合法权益的恢复。此外，寻求法律援助、咨询专业律师也是可行的。这些措施旨在确保被辞退员工获得公正对待和合理补偿，维护他们的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。