执行与五险一金的关系

劳动者与用人单位签订劳动合同，缴纳五险一金是法律规定，不受劳动者失信被执行人身份的。失信被执行人的是高消费和非必需消费行为，不其作为普通劳动者的权利。

法律分析

可以签订劳动合同，缴纳五险一金。建立劳动关系，订立劳动合同，劳动者与用人单位必须依法缴纳社会保险费，是法律强制性规定，不因劳动者属于失信被执行人而丧失。法律失信被执行人的是高消费和及非生活和工作必需的消费行为，的是其信贷、竞投标、开设公司等，并不其作为普通劳动者的权利。

拓展延伸

执行对员工五险一金的影响及相关法律规定

执行对员工五险一金的影响及相关法律规定是一个重要的话题。在执行过程中，如果员工的工资被扣除，那么对其五险一金的缴纳也会受到影响。根据相关法律规定，雇主在执行过程中应确保员工的五险一金缴纳不受影响，即使工资被扣除，也不能减少相应的缴纳额。此外，执行过程中，员工的五险一金是受到法律保护的，雇主不得以执行为借口拒绝或减少缴纳。因此，员工在执行过程中应积极维护自己的权益，确保五险一金的正常缴纳。同时，雇主也应遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。

结语

合同签订、五险一金缴纳，是建立劳动关系的法定要求。即使劳动者属于失信被执行人，也不能剥夺其享受社会保险的权利。执行期间，雇主应确保员工五险一金不受影响，不能减少缴纳额。员工在执行中应维护权益，确保五险一金正常缴纳。雇主也应遵守法律，保障员工合法权益。执行对员工五险一金的保护是重要的法律规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。