劳动合同解除后，劳动者签字是否具有法律效力？

劳动合同不签字但有印章仍然有效。根据国家劳动法规定，劳动合同不一定需要签字，但必须有落款和证明。劳动关系的确立取决于劳动合同的基本内容和主体资格。劳动合同应包含用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等条款。如果用人单位未签订书面劳动合同，但同时具备一定条件，如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。

法律分析

虽然大部分读者朋友们，尤其是作为员工的朋友们来讲，都能够通过劳动合同来与公司建立关系，那么如果一些人在制定劳动合同期间不签字，同时在解除劳动合同期间也不签字的话，是否会生效呢？根据有关规定，可以通过不签字，但必须有一定的印章才能够证明。

根据国家劳动法规定，没有一定要求必须签字，但是必须有一定的落款以及证明。

一、解除劳动合同不签字是否有效的介绍

是劳动合同还是劳务合同，按劳动关系还是劳务关系和基本内容确定。对具有法定主体资格的单位和劳动者而言，是劳动关系，无论合同叫什么名称，只要具备劳动合同的基本内容，均视为劳动合同;对不具备主体资格的单位或者劳动者，是劳务关系，无论合同叫什么名称，都是劳务合同。主体资格，是指单位经过注册，具有法人地位，劳动者年满16岁，没有达到法定退休年龄，具有民事行为能力。

二、解除劳动合同不签字是否有效的方案

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、解除劳动合同不签字是否有效其他内容

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

结语

根据相关规定，虽然解除劳动合同不签字也可以生效，但必须有一定的印章证明。根据劳动合同法的规定，劳动合同应具备一系列必备条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容等。除此之外，双方还可以约定其他事项。劳动和社会保障部的通知也明确了在某些情况下即使没有书面合同，劳动关系仍然成立。因此，解除劳动合同不签字的情况下，仍然可以依法生效，但需满足相关要求。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。