被执行的失信人可以买五险一金吗？

本文介绍了五险一金缴费比例的相关内容。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，单位和个人各承担一部分费用。在北京，聘请月薪1万元的产品经理，单位需要支付10000元工资和4310元的五险一金费用，员工需要额外支付2223元的五险一金费用，实际到手工资低于7500元。

法律分析

五险一金缴费比例：

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

拓展延伸

五险一金缴纳比例是多少？

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。其中，用人单位应当按本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按本人工资的比例缴纳基本养老保险费。

根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十规定，住房公积金管理中心可以按照住房公积金缴存额的8%至12%的比例向住房公积金贷款的借款人收取住房公积金贷款利息。

因此，五险一金缴纳比例在不同领域有所不同，但都依法规定了用人单位和劳动者应当按时足额缴纳的社会保险费和住房公积金贷款利息。同时，用人单位和劳动者也应当自觉遵守相关法律法规，按时足额缴纳社会保险费，以保障自己的合法权益。

结语

五险一金缴费比例是单位与员工共同承担的费用,应在薪资中充分体现。北京地区月薪1万元的产品经理,单位需额外支出4310元的五险一金费用,员工需额外支出2223元的五险一金费用,个人所得税更需考虑。所以,员工实际到手工资低于7500元。我们应该关注五险一金缴费比例,维护员工的合法权益,促进企业与员工的和谐发展。

法律依据

中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第三编 执行程序 第二十一章 执行措施 第二百五十四条 财产被查封、扣押后，执行员应当责令被执行人在指定期间履行法律文书确定的义务。被执行人逾期不履行的，人民应当拍卖被查封、扣押的财产；不适于拍卖或者当事人双方同意不进行拍卖的，人民可以委托有关单位变卖或者自行变卖。国家禁止自由买卖的物品，交有关单位按照国家规定的价格收购。

中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第三编 执行程序 第二十一章 执行措施 第二百四十九条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

人民决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第三编 执行程序 第二十一章 执行措施 第二百五十条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。

人民扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。