工作失误给公司带来损失，公司能否开除员工？

劳动者在工作中未造成公司损失的情况下，如果严重违反用人单位规章制度，公司有权开除；此外，劳动者严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害，试用期不符合条件，被追究刑事责任等情况下，公司也可以开除。

法律分析

工作失误未给公司造成损失，如果达到严重违反用人单位规章制度的，公司也可以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

拓展延伸

工作失误对公司员工的职业前景会有何影响？

工作失误对公司员工的职业前景可能产生重大影响。首先，工作失误可能导致公司对员工的信任降低，进而影响晋升和升职的机会。此外，失误可能给员工的专业声誉带来负面影响，使得其他公司对其的招聘和聘用产生疑虑。此外，公司可能会对员工进行纪律处分，如降职、减薪或解雇，从而直接影响职业前景和收入。因此，员工应该意识到工作失误的严重性，并采取积极的措施，如加强自我学习和提高工作技能，以最大程度地减少失误并保护自己的职业前景。

结语

工作失误未给公司造成损失，但严重违反用人单位规章制度，公司亦可开除。劳动者若严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害，或在试用期间不符合录用条件，或被依法追究刑事责任等情形，公司亦可解雇。工作失误可能对员工职业前景产生重大影响，降低信任、晋升机会和专业声誉，甚至引发纪律处分。员工应重视工作失误，积极学习提升技能，最大限度减少失误，保护职业前景。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。