离职后公司能开具失业证明吗？

离职后公司应给予失业证明，拖欠工资可通过投诉、仲裁或诉讼维权。根据《劳动合同法》，用人单位需出具解除劳动合同证明，办理转移手续并支付经济补偿。劳动者可向劳动监察部门投诉，申请仲裁或提起诉讼。工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。

法律分析

一、离职后公司开失业证明吗

1、公司要给离职员工开失业证明的。劳动者申请辞职，向公司开据离职证明拿失业保险金，公司不给开是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职后公司拖欠工资怎么办

离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：劳动者到劳动监察部门进行投诉；或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向起诉。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

离职后如何获得合法的失业证明？

离职后，要获得合法的失业证明，您可以按照以下步骤进行操作。首先，与公司的人力资源部门联系，了解他们的失业证明申请程序。通常，您需要填写一份申请表格，并提供相关的离职文件和证明材料，如离职通知、劳动合同、工资单等。其次，确保您的离职是符合法律规定的，例如合法解雇或合同到期。如果您符合失业保险的条件，可以向当地的就业服务中心申请失业登记，并提供相关材料。最后，根据当地和规定，您可能需要等待一段时间才能获得失业证明。请注意，不同地区的具体要求可能有所不同，建议您咨询当地相关部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。

结语

离职后，公司应该给予离职员工开具失业证明。如果公司拒绝提供失业证明，这是违法行为。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位开具解除劳动关系证明通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应提供相应的证明，并办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。此外，用人单位应按约定支付经济补偿。如果离职后公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁，甚至向起诉。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。