经济仲裁与劳动仲裁的区别有哪些

劳动仲裁解决劳动争议，经济仲裁解决合同纠纷和财产纠纷，不包括人身关系和行政争议纠纷。劳动仲裁实行属地管辖，经济仲裁由当事人协议选定。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，经济仲裁采取自愿原则。劳动仲裁申请不受仲裁协议约束，经济仲裁申请需合法有效的仲裁协议。劳动仲裁裁决可向起诉，经济仲裁裁决一裁终局。

法律分析

(1)仲裁范围上，劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议;经济仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，不包括平等主体之间的人身关系纠纷以及非平等主体间的行政争议纠纷。

(2)管辖范围方面，劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理;经济仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。

(3)与诉讼的关系上，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议纠纷不经仲裁程序，不得向起诉，否则会裁定不予受理;经济仲裁则采取自愿原则，实行或诉或裁的规则，在仲裁协议合法有效存在之前提下，不得受理。

(4)在仲裁的申请方面，劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁的协议，或是争议发生后达成仲裁的书面协议为条件;经济仲裁的申请必须存在合法有效的仲裁协议。

(5)仲裁裁决的效力方面，劳动仲裁不是一裁终局，对于劳动争议仲裁裁决，当事人不服的，可以向人民起诉;经济仲裁实行一裁终局的原则，故裁决书自作出之日起即生效力。

拓展延伸

经济仲裁与劳动仲裁：解析两者的异同

经济仲裁和劳动仲裁是两种常见的争议解决机制，用于处理不同领域的纠纷。尽管二者都属于仲裁程序，但在适用范围、法律依据和解决争议的方式上存在一些明显的异同。

经济仲裁主要用于处理商业和投资争议，如合同违约、股权纠纷等。它通常基于商业仲裁法或国际仲裁规则，由专业的仲裁机构或仲裁员进行裁决。经济仲裁强调商业合理性、契约精神和市场原则，追求公正、高效和专业的解决方案。

劳动仲裁则主要用于解决劳动关系中的争议，如劳动合同纠纷、工资争议等。它通常基于劳动法或劳动仲裁规则，由专门的劳动仲裁机构或仲裁委员会进行裁决。劳动仲裁注重保护劳动者权益、平衡劳资关系和维护社会稳定，强调公平、合理和法律依据的解决方案。

因此，经济仲裁和劳动仲裁在适用范围、法律依据和解决争议的重点上存在明显的差异。了解这些异同有助于当事人在面临争议时选择合适的仲裁方式，以获得公正、有效和满意的解决结果。

结语

劳动仲裁解决劳动争议，经济仲裁解决合同和财产纠纷。劳动仲裁实行属地管辖，经济仲裁由当事人协议选定。劳动仲裁是劳动争议诉讼前置程序，经济仲裁采取自愿原则。劳动仲裁申请无需事先协议，经济仲裁必须有合法有效的仲裁协议。劳动仲裁裁决可向起诉，经济仲裁裁决一裁终局。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。