医疗后死亡如何赔偿

该规定旨在明确医疗后工伤死亡赔偿的具体规定和有关法律法规，包括工伤死亡赔偿、丧葬津贴、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡津贴。具体来说，职工因公死亡的近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、家属抚恤金和一次性工伤死亡补助金。其中，丧葬津贴标准为上一年度月平均工资，供养亲属抚恤金按照本人工资的一定比例支付给有主要生活来源而不能工作的亲属，一次性工亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析

1. 有关医疗后工伤死亡赔偿的规定是什么？

根据相关法律法规规定，劳动者因工伤在治疗过程中死亡的，应按照工伤死亡赔偿。补偿项目包括丧葬津贴、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡津贴。二是有关法律法规《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定，职工因公死亡的，其近亲属从工伤保险基金中领取丧葬补助金、家属抚恤金和一次性工伤死亡补助金按照以下规定：

（1）丧葬津贴是指在六个月统筹区域内，职工上一年度的月平均工资；

（2）供养亲属抚恤金按照本人工资的一定比例支付给有主要生活来源而不能工作的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；

（3）一次性工亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

拓展延伸

医疗后工伤死亡是指在工作过程中，职工因工伤导致医疗终结或者死亡，但尚未评定伤残等级的，或者已经评定伤残等级但未达到完全丧失劳动能力的程度，在医疗终结或者死亡后，其遗属因医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、供养亲属抚恤金等费用支出而请求用人单位赔偿损失的一种民事法律关系。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金：按照上年度职工月平均工资的6个月给予；

（二）供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；

（三）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×4。

同时，《工伤保险条例》第四十二条规定，用人单位应当将本单位职工参加工伤保险情况在本单位内公示。

医疗后工伤死亡补偿主要涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金按照上年度职工月平均工资的6个月给予；供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入×4。

医疗后工伤死亡补偿是保障工伤职工及其家属权益的重要手段，各相关单位应当遵守相关规定，确保工伤职工及其家属得到及时、合理的补偿。

结语

根据相关法律法规规定，劳动者因工伤在治疗过程中死亡的，应按照工伤死亡赔偿。补偿项目包括丧葬津贴、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡津贴。有关法律法规《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定，职工因公死亡的，其近亲属从工伤保险基金中领取丧葬补助金、家属抚恤金和一次性工伤死亡补助金。具体标准如下：丧葬津贴为上一年度月平均工资，供养亲属抚恤金为本人工资的一定比例，一次性工亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据

第二十七条 对需要紧急救治的患者，医师应当采取紧急措施进行诊治，不得拒绝急救处置。

除按照规范用于诊断治疗外，不得使用品、医疗用毒性药品、精神药品、放射性药品等。

（三）尊重、关心、爱护患者，依法保护患者隐私和个人信息；