灵活就业人员能办病退吗

灵活就业人员能办病退。

灵活就业人员在处理患有精神病的情况时，用人单位应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，采取不同的处理方式。如果患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情得到稳定控制，并且经鉴定具有劳动能力，用人单位应适当安排工作，不得因病解除劳动合同。若患病职工确实丧失了劳动能力，用人单位可以解除劳动合同，并根据规定给予适当的补偿。这意味着灵活就业人员在满足一定条件下，确实可以办理病退。

社保的病退条件：

1、病退申请资格：必须是参加职工基本医疗保险的在职员工；

2、病退审批流程：需要经过单位同意，提交至社保经办机构进行审批；

3、病退所需材料：包括医院出具的病退证明、本人身份证、社保卡等；

4、病退待遇计算：根据本人的社保缴费年限和缴费基数来确定；

5、病退期限规定：病退期间享受的待遇和期限由相关规定。

综上所述，灵活就业人员在处理患有精神病的情况时，用人单位应根据不同情况采取不同处理方式，包括安排工作或解除劳动合同并给予补偿，这意味着灵活就业人员在满足条件下可以办理病退。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。