法律分析:
以下情形需要使用劳动合同：申请劳动仲裁需要确认劳动关系；用人单位为劳动者办理社保登记；用人单位为劳动者办理公积金登记；部分地区购房、入学需要证明存在长期稳定工作；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
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