非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 一、钟点工签订的劳动合同是什么类型非全日制用工类型。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作
小时工作为非全日制用工形式，通常可以与雇主达成口头协议。然而，小时工同样有权与多个雇主签订劳动合同，只要这样做不影响他们在前一个雇主的工作。事实上，有两种情况小时工可能不会签订劳动合同：一是尽管存在事实劳动关系，但雇主故意不签订合同；二是劳动合同到期后，雇主故意不及时续签。如果由于雇主故...
法律分析：钟点工属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得...
小时工可以不用签书面劳动合同，可以订立口头协议。根据《劳动合同法》第六十的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用...
法律分析：钟点工不必需签订劳动合同。钟点工属于非全日制用工，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同；劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。签订劳动合同还需要区分不同的用工方式，确定不同的劳动合同种类。法律依据：...
法律分析：钟点工不必需签订劳动合同。钟点工属于非全日制用工，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同；劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...
根据实际情况，钟点工长期从事工作是否需要签定劳动合同需谨慎考虑。若钟点工在雇主处接受相关管理并按其指示进行工作，同时雇主向其支付相应报酬，则可视为存在劳动关系，此时签订劳动合同是合法且必要的。从法律层面来看，劳动合同有助于明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，包括工资支付、工作时长、...
法律主观：公司聘用的钟点工不用签 劳动合同 ，可以签 劳务合同 或者协议。。 根据《劳动合同条例》的有关规定， 1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。劳动 合同当事人 一方提出采取书面形式的，应当采取书面形式。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知...
小时工不需要签劳动合同。具体如下：1、小时工属于非全日制的用工形式，可以与用工的单位或者个人签订口头协议；2、同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是不能影响在前一单位的工作。不签订劳动合同的情形主要有两种：1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；2...
钟点工劳动合同范本 甲方：乙方：身份证号码：经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：一、甲方以钟点工形式招用乙方, 乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、安全接到甲方家中，招用时间自 2007 年 月日至 2007年 月 日止。二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬...
