六、如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作9年合同到期不续签是合法的，这种情况属于双方自主选择。用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。如果劳动者因《劳动合同法》第14条规定的条件要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则违法，应支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资。若劳动者不续签，除非...
1. 合同到期不续签不需要支付年终奖。根据我国法律规定，如果劳动合同期限届满后，用人单位选择不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，但并不包括年终奖。2. 经济补偿金的标准是：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动合同期满，用人单位不续签合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
补偿标准：劳动者在单位每工作满一年，单位应支付一个月工资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位单方面改变合同条件而导致劳动者权益受损。总结：劳动合同到期个人不续签是否能得到补偿金，主要取决于不续签的具体原因。在特定情况下，如用人单位降低原有合同条件，劳动者有权获得相应...
综上所述，续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：一、劳动合同期满的；二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；三、劳动者死亡，或者被...
三年劳动合同到期公司不续签，劳动者可以要求赔偿。具体要求如下：赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满1年支付1个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例外情况：如果用人单位在维持或提高待遇的情况下与劳动者续签劳动...
一、经济补偿金 支付标准：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。工龄满10年的员工，经济补偿金通常按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
劳动合同到期不续约的赔偿标准如下：单位不续签：如果用人单位提出不继续续签劳动合同，需要按照法律规定对劳动者进行经济补偿。经济补偿的标准主要依据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员...
劳动合同到期不续签，劳动者通常将获得经济补偿，但具体情况需根据以下分析：一般情况下的经济补偿：劳动合同到期，若用人单位不续签或者降低原合同条件要求续签而劳动者拒绝的，劳动者将获得经济补偿。补偿标准为：以劳动者在本单位工作的年限为基准，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不属于补偿范畴的情况...
劳动合同到期后不续签的补偿规定如下：用人单位未续签的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若劳动合同到期后用人单位未续签，需按员工在本单位的工作年限进行补偿。具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资。劳动者主动不续签的情况：若劳动合同到期后是劳动者主动提出不续签，则通常无需...
