如果工人的死亡与工作直接相关，或者是在工作过程中发生，根据法律规定，雇主需承担相应的赔偿责任。具体到案例中，如果工人的高血压病情与工地工作直接相关，或者是在工作时突发脑出血，那么雇主需承担赔偿责任。如果工人因身体不适被要求回家休息，但雇主未及时批准其请假，导致病情恶化，最终导致脑出血死亡，雇主同样需承担相应
1.在工地上突发脑溢血，根据有关法律规定应当属于工伤，工地负责单位应对工人给予赔偿。2.在工作时间内和工作岗位上，员工突发疾病导致死亡或者送医院后48小时之内经医生抢救而无效死亡的，可以视为工伤，在工地上脑溢血应属于突发疾病，应视为工伤。3.工地负责单位应按照工伤保险的待遇给工人支付工伤赔偿和赔...
若认定为工伤的，用人单位要承担赔偿责任：护理费、伙食费等。职工上班期间突发脑溢血，该职工仅仅是正常上班，而公司没有安排加班等情况的，不属于事故伤害，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。法律分析 若职...
这就需要到医院做检查了，是他自身的原因引起的脑出血的话，工地上是没有责任的。如果能证明是因为工作情况引起的脑出血，那么工地就应该负有责任。
工人在建筑工地突发疾病死亡赔偿金需要支付，这是由于此种情形下死亡也会被认定为是工伤。死者的亲属在确定死亡属于工伤之后，就可以要求单位按照相关规定支付丧葬费、抚恤金等赔偿费用。法律分析因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为...
脑出血一般来说属于自身疾病，这个不能算工伤。自身疾病要算工伤的话，在工作岗位上突发疾病，48小时内抢救无效去世的，可以视作工伤。如果没有在48小时内去世，那么工地没有工伤赔偿责任，只能给予人道主义关怀。法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间...
工地上突发脑出血的赔偿，若视同工伤，则依法享受以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用：包括因脑出血产生的所有合理且必要的医疗费用，以及后续的康复费用。住院伙食补助费：在住院治疗期间，按照规定标准享受的伙食补助。到统筹地区以外就医的交通食宿费：如因治疗需要转往其他地区就医，所产生的...
首先，不论是那一种关系，脑出血都是病，不是工伤。如果是劳动关系，病，就要给病假待遇，如果企业没有缴纳社保，导致工人不能报销医疗保险的，不能报销的部分，由企业承担。如果是劳务关系，权利和义务有双方协商约定，签定劳务协议，如果没有约定患病待遇，可以协商解决，发生争议，只能通过调解或诉讼...
法律分析：如果是在工作中突发脑出血身亡，属于工伤，公司应予以赔偿；如果是下班后突发疾病赔偿，则不属于工伤，公司不予赔偿。根据法律规定，以下情况应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
法律分析：在工地上突发脑溢血要根据具体的实际情况来进行认定，如果是因工发生自然会赔偿，但是如果是本身的身体的病因就不能算作工伤。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三...
