容错纠错心得体会5篇

写体会是一件非常考验大家能力的事情，只有分析好内心的想法，我们写出的体会才有意义，下面是小编为您分享的容错纠错心得体会5篇，感谢您的参阅。

容错纠错心得体会篇1

在两会上强调，要健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。既容又纠，内含辩证，需要正确认识。

容错是对探索失误的兜底。三十多年来的发展表明，面对各种复杂局面，只有拥有敢于探索的胆识，才可能激活发展的一池春水。当前，改革进入深水区，留下的都是些难啃的硬骨头，更需要鼓励那些敢行敢试敢为人先的干部，杀出一条血路。改革就会有风险，创新就有可能失败。容错机制，无疑是给他们吃了一颗定心丸，能够最大限度地保护他们干事创业的热情。

容错是为了更好的少犯错误，而不是让有些不怀好意的人用来为自己谋取私利的挡箭牌。在鼓励先行先试，大胆探索的过程中，难免会出现有规不依、明知故犯、中饱私囊的现象。若让这些李鬼借容错之名蒙混过关，势必会侵蚀群众利益，危害党的事业。因此，要正确区分探索失误与故意犯错，建立常态化的研判纠错机制，对拿容错机制当挡箭牌，打自己的小算盘、谋自己的小利益，该追责的要追责。

一条腿只能原地站立，两条腿才能大步向前。容错和纠错要科学合理，两者不可偏废。无法度、无底线的容错，只会污染改革风气;吹毛求疵、求全责备，也只能徒增压力，于事业无益。如何发挥好纠容错机制，为改革者撑腰，给不为者警醒，给投机者惩戒，还需地方制定切实可行的操作细则。

容错纠错心得体会篇2

连日来，疯狂肆虐的新型冠状病毒肺炎疫情时刻牵动这全国人民的心，各级党组织和党员干部积极响应党中央号召，迅速投入到这场没有硝烟的战争中，以自己的实际行动践行初心、阻击疫情。“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”疫情是一场大考，检验着党员干部政治品质和能力作风的成色，组织部门要把抗疫一线作为检验党员干部的“试金石”，在这场战“疫”考试中当好“巡考员”。

对“考生”出勤率要有本账。“疾风知劲草，烈火炼真金。”党员干部思想觉悟高不高、政治素质硬不硬，不是喊出来的，而是在大事难事中用实际行动干出来的。抗击疫情是当前各级党员干部的一项重大政治责任，没有旁观者，都是参与者、推动者、落实者。组织部门要把参与阻击疫情作为一把标准尺，在疫情一线看看党员干部的“四个意识”是否牢固、“四个服从”“两个维护”是否坚定，对在抗疫工作中“缺考”人员做好登记，对无故消极怠战者，在今后的干部选拔任用工作中坚决不予以提拔使用。

对“应试者”要注重激励。“沧海横流，方显出英雄本色。”打仗即打将，与时间竞速，与疫情抗争，奋战在疫情防控第一线的广大党员干部尤其是基层干部，干得很辛苦，面临的风险和压力都很大。在这个时候，组织部门要为担当者撑腰、为奋斗者加油，在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部，把党员干部在疫情防控斗争中的实际表现作为考察其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要内容，对表现突出的，要表扬表彰、大胆使用，激励引导广大党员、干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，交出无愧于党和人民的优异答卷。

对“违纪考生”要及时纠正处理。激浊方能扬清。疫情是检验干部作风的一种“载体”，如黄冈市卫生健康委员会主任唐志红，面对中央指导组派出的督查组的询问，竟对定点医院的收治能力和具体床位数量等问题“一问三不知”，这就是典型的作风问题。在防“疫”大考中，组织部门要对党中央决策部署惯出落实不力的，对不服从统一指挥和调度、本位主义严重的，对不敢担当、作风漂浮、推诿扯皮的，要进行问责，对失职渎职的，要依纪依法惩处。

容错纠错心得体会篇3

随着全面从严治党要求向基层逐步延伸，一些懒政怠政者的生存空间被一步步压缩，干部干事创业的整体环境得到了进一步优化，一批批改革创新者勇立潮头，成为推动社会进步和发展的主力军，社会整体风气普遍向好。然而，人非圣贤，孰能无过，再优秀的实干人才在各自的工作岗位上也有做事失当的时候，如果我们凡是吹毛求疵，用小过错捆绑住干事者的手脚，揪着小辫子不放，既会削弱干事者的工作积极性，也会影响工作进度，更会让真正干事的人丧失获得感与成就感，形成让干事者挨批评，懒政者看热闹，无为者得实惠的恶性循环，长此以往，就会偏离中央从严治党的初衷。

人的能力素质是在不断实践中得到逐步提高的，对事物的看法与认识也是在不断地探索中渐渐深化的，没有人天生就是某一方面的行家里手，只要我们真抓实干，稳打稳扎，在改革发展的浪潮中善于实践总结，我们才会有更大的进步与提高;改革创新者只要不存私心，始终将规矩和纪律挺在前面，用公心为人民服务，在工作上哪怕有所失误，人民群众也是可以谅解的，只有从失误中不断地总结提高，我们的工作才会有更少地失误，甚至零失误，我们的事业才会更加兴旺发达，蒸蒸日上。

限制和自由是相互统一的，我们既不要因为种种条条框框的限制而停滞不前，也不要一味追求创新而跳出纪律和制度约束肆意妄为，而要依法依规办事，大胆干事;空谈误国，实干兴邦，在当前全面深化改革的攻坚阶段，我们既要有一往无前的勇气，也要有不怕失败、排除万难的韧劲，更要有敢闯赶干、敢于担当的实干精神;同时，我们还要建立为实干者撑腰鼓劲的容错机制，拓展干事空间，让有为者有位，既要给他们立下军令状，也要从多个方面给他们划定改革创新的空间，让他们无后顾之忧，轻装上阵，甩开膀子大胆作为，树立实干导向，积极营造干事创业的良好氛围，用容错机制为实干者兜底。

容错纠错心得体会篇4

?小巷管家》影片紧扣当下生动实践，凸显人民主体地位，举精神之旗，是一部反映时代发展进步、培根铸魂、守正创新的好作品。该影片以小巷管家的先进事迹和街乡吹哨，部门报到工作机制为主要内容，将北京市的基层治理工作和百姓的实际生活紧密结合，集中表现了在基层治理过程中如何打通最后一公里，甚至最后一米的感人故事。众所周知，社区是整个社会的基础，是联系党、政府和群众的纽带。社区工作者面对的是众多的居民，接触的是居民大大小小最琐碎的事，工作开展的是否顺利，直接影响着整个社会的发展。因此，做好社区工作仍需从以下两方面入手。

一是做好社区工作要不断创新理念和方法。党和政府提倡和谐社会，而社区是社会的基本组成部分，是社会的细胞，细胞的和谐才能保证整个社会、国家的和谐。社区作为基层工作的最前沿，是党和政府与群众联系的桥梁和纽带。每一个社区都有这样那样的问题或矛盾，要想及时化解矛盾，解决难题，每一名社区工作者就必须不断开拓创新，宽思路、多渠道的为民服务;同时要积极探索新的工作方法、工作理念和工作思路，善于经常组织群众开展各项喜闻乐见形式的活动，不断激发群众参与社区工作和社区服务的意识，使群众实现自我教育和自我服务相结合的良好局面。

二是做好社区工作要不断提高自身素质，转变工作作风，提升自身的服务意识。新的时期对社区工作者提出了更高的要求，每一名社区工作者都要不断加强学习，提高自身的政治素质、职业道德素质、文化业务素质、组织管理素质、心理和身体素质。多深入群众，联系群众，及时了解民情民意，牢固树立为群众无私奉献的思想观念，做到进百家门，解百家难，暖百家情。

通过观看《小巷管家》这部影片，我深切的感受到党和政府对社区工作和社区工作者的重视，在新形势下，每一名社区工作者都要树立信心，拿出决心来做好自己的本职工作，更好的为居民、为群众服务，努力为创建和谐社区多做事，做实事，切实在本职岗位上为民解难，为党分忧。

容错纠错心得体会篇5

人非圣贤，孰能无过，在实际工作中改革创新的干部由于思路开拓，敢为人先，难免会遭人非议，甚至会遭人诽谤;往往会触动一些人的既得利益，难免会得罪人、在提拔任用的时候票数不高，受到排挤;更重要的是，改革毕竟是摸着石头过河，先行一步，出错的可能性比按部就班大得多。因此，很多干部在推进改革时就难免缩手缩脚、犹豫观望，不是这些干部没有改革的办法和措施，而是思想上存在这样那样的顾虑和担心。

现在，中央政府要健全激励机制和容错纠错机制,无疑是保护和调动干部干事创业积极性,给力和鼓励干部大胆改革创新。长期以来，虽然我们提倡创新，尊重干事创业者，但陈旧的考核机制，总体上不利于发挥人的创造性。一个改革者，一个创新者，很可能一次大胆吃螃蟹，因为无先例可循，无现成的经验可资借鉴，而出现这样或那样的问题，或给工作造成一定的损失，结果受到苛责，甚至被打入冷宫。有了这种教训，一些干部便不再追求创新，转而向平庸靠拢，但有了容错纠错机制，那些敢于改革创新者的后顾之忧会被解除，干事创业的氛围会很快形成。

当然，容错纠错机制绝不是不是纵容干部乱作为，也不等于对干部无限度宽容，各地各部门在深入推进改革创新的过程中要从实际出发，加强民主集中，不允许出现不经调研的拍脑袋决策和不经集体讨论的任性拍板。各级纪检监察和组织部门更要及时监督，是否违反法律法规?重大决策是否按议事程序民主决定?干部有无权力寻租?我们要将先行先试出现的失误，与打着改革创新旗号，大修大建捞政绩、以权谋私搞贪腐等行为严格区分开来，防止浑水摸鱼，破坏改革。

惟其艰难，方显勇毅;惟其笃行，才弥足珍贵。健全容错纠错机制意义重大，会坚定广大领导干部改革创新的决心，增加他们推进改革创新的底气。我们要通过健全容错纠错机制，让广大干部感受到依靠，释放出更多的工作活力和激情。