一、引言
根据我国《事业单位工作人员管理办法》和《的事业单位编制管理方法》等相关法规的规定，事业单位的人事管理、机构编制和岗位设置等方面必须严格按照法规要求和单位实际进行自查自评，以此促进事业单位的健康发展。我单位在自查过程中，发现了一些问题和不足，现就有关情况作如下报告：
二、事业单位人员聘用制度方面
1. 聘用合同签订不及时：因历史原因，我单位部分工作人员与单位未及时签订聘用合同，这使得聘用合同在单位人事管理中无法发挥其应有的作用。
2. 专业技术人员任职资格与所聘岗位不匹配：部分专业技术人员的任职资格与所聘岗位的匹配度一般，存在一定的不适应现象。
3. 存在无高等级专技岗位和“双肩挑”人员的情况：此外，我单位不存在工勤人员跨岗位类别聘用情况。
三、信息系统建设与运行情况
1. 人事管理信息系统建立和运行良好：我单位人事管理信息系统在建立和运行使用情况、人员信息入库情况、岗位管理信息和人员聘用信息的实时更新、维护和管理情况都很好。
2. 机构编制日常管理动态化：我单位在编在岗人员全部纳入实名制管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。机构编制实行动态管理，新进人员在严格控制机构编制总量的前提下，按照规定进行配置，并及时办理入编手续。
四、整改措施
1. 加强机构编制管理：依据本次自查评估情况，我单位将进一步加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。
2. 定期组织督查：会同各部门，定期组织督查，做好机构编制管理工作。
3. 争取各项工作迈上新台阶：通过加强机构编制管理，做好各项管理工作，争取我单位各项工作迈上新台阶。
五、结语
通过自查，我单位对存在的问题有了更深入的了解，也明确了下一步的工作方向。我们将按照整改措施，切实加强事业单位人员聘用制度的实施，提高信息系统建设与运行水平，进一步完善事业单位的内部管理，为事业单位的持续发展提供有力保障。