长期用工可以签劳务合同。中长期劳动合同能签订的，签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理
因此，即使派遣制员工在用工单位工作满10年，也不能直接与用工单位签订无固定期限劳动合同，除非其与用人单位之间的派遣关系发生了变化，或者双方达成新的劳动合同协议。
1. 法律主观规定了劳务合同的适用对象。通常情况下，用人单位与员工签订的是劳动合同。但是，对于以下类型的员工，用人单位应当与他们签订劳务合同：与其他单位有劳动合同且兼职的人员；已经领取养老金的退休人员；退休后返聘的人员；公司内部退养的人员；其他类似情况的人员。2. 法律客观规定了劳务关系中的责...
法律主观：用人单位一般与员工签订劳动合同，但属于以下员工的，应当与其签订劳务合同：已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；公司内退人员；其他。法律客观：《 民法典 》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方...
3. 劳务派遣工作者的权益在《劳动合同法》中得到保障，他们与用工单位之间建立的是劳动关系。在满足一定条件后，他们可以选择签订无固定限期的劳动合同，以确保工作关系的长期稳定。4. 无固定限期的劳动合同并非意味着永久性的关系，它指的是没有明确终止日期的合同。在特定情况下，合同可以通过双方协商或...
用工可以签订劳务合同。以下是对这一问题的详细解答：劳务合同与劳动合同的区别：劳动合同是较为正规的合同形式，受到劳动法的严格保护。劳务合同作为替代选择，也能在法律框架内获得保护，但其灵活性和适用范围可能与劳动合同有所不同。劳务合同的适用范围：法律并未明确规定哪些员工可以签订劳务合同，这更多...
单位这种做法是违法的，劳动者已在单位工作满十年以上，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，但与公司签订劳务合同，而劳务关系中的自然人，一般只获得...
劳务工连续在同一单位工作满十年，在符合条件的情况下，可以申请签订无固定期限劳动合同，但并非一定能签。以下是对此问题的详细解答：申请资格：劳务工作为合同制员工，在连续工作满十年后，有权依据《劳动合同法》的相关规定，向所在单位提出申请，要求签订无固定期限劳动合同。合同依据：若劳务工与单位之前...
企业用工在特定情况下可以签劳务合同，但一般情况下应当订立书面劳动合同。以下是对此问题的详细解答：一般情况需订立劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，在大多数情况下，企业用工需要与员工签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。特定...
建议：对于大多数用工情况，特别是长期、稳定的劳动关系，建议签订劳动合同。劳务合同：性质：一般是指劳务外包的员工和劳务公司或者劳务派遣单位签订的劳务派遣合同。适用范围：主要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。特点：劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，但劳动者的劳动关系仍在劳务派遣...
