如果采用非正式用工方式，可以签订劳务服务合同，并由用人单位对劳务提供者承担相应责任。【法律分析】根据法律规定，用人单位应在劳动者开始提供劳动之日起一个月内与其签订正式劳动合同，并明确告知劳动者的工作内容、条件和报酬等信息。如果超过一个月未签订合同，用人单位需向劳动者支付相当于未签订合同期间的双倍工资，并
1.乙方应在本就业协议终止日前,带上本人身份证、学历等相关证件,前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。 2.乙方保证报到时身体健康,无传染病史。 3.如甲方违约,乙方有权单方终止该协议。 三、违约责任: 鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作, 乙方须根据落实导致...
1. 用人单位与劳动者签订劳动合同，通常在用人单位的办公地点进行，这是合法的。但签订后，用人单位需向社保局备案，以增强合同的法律效力。2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应以书面形式订立，经双方签字或盖章生效。3...
九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系。 十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,劳动服务公司各一份。 甲方(盖章):___乙方(签字):___ 签订日期:___年___月___日___年___月___日 学生暑假工短期劳动合同4 甲方(用工方)(以下简称甲方): 乙...
雇佣短期工劳动合同范本3 甲方: 乙方:(身份证号:) 根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定,甲乙双方本着平等自愿的原则,经一致协商签订本合同,以资共同遵守。 一、合同期限 1、本合同自___年__月__日起至___年__月__日止,试用期为___个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。
短期工要签劳动合同，属于非全日制用工的，可以签订口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同具有哪些法律特征?(1)劳动...
3. 劳动合同的签订是法律要求的，它确立了劳动者和用人单位之间的权利与义务关系。4. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。5. 对于已建立劳动关系但未立即签订书面劳动合同的情况，用人单位应在用工之日起一个月内完成合同的签订。6. 如果用人单位在用工...
短期工需要签订劳动合同。签订劳动合同的时间规定：1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同；2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...
签订临时工合同时，劳动者要与用人单位就具体工资，工作时间等劳动者的权利义务，以及用人单位应当为劳动者购买社会保险以及每月按时足额支付劳动报酬的权利义务等，还要写明当劳动者与用人单位发生争议时的处理措施等问题进行磋商。当双方协商一致时，劳动者就可以与用人单位签字盖章了，该临时用工合同自双方...
劳动者在签订劳动合同时需要注意：1、签订合同时，劳动者要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，法人代表姓名、单位地址、电话，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要...
