科级以下、股级的中层正副职干部选拔任用通常包含制定选拔标准、动议、民主推荐、资格审查、考试/考核、组织考察、民主测评、讨论决定、任前公示、正式任命十个必要环节，具体如下：制定选拔标准：需明确岗位职责、能力要求、资历条件等基本门槛，如一般要求具有大学专科以上文化程度、近一年年度考核为称职（合格）以上等次。动议
第一条 本办法旨在严格贯彻党的干部路线、方针和，建立科学规范的公司中层干部选拔任用制度，旨在推动优秀人才的脱颖而出。依据《领导干部选拔任用工作条例》和《公司法》制定。第二条 选拔中层干部时，应坚持以下原则：董事会和经营管理层应依法行使选人用人的职权。应坚持任人唯贤、德才兼备、以德为...
第一条 为进一步规范四川*公司(以下简称“公司”)中层管理人员选拔任用工作,推动中层管理人员选拔任用工作科学化、规范化,提高选人用人公信度,按照《公司法》《劳动法》《市属国有企业中层管理人员选任及管理指导意见》《委员会中层管理人员选拔任用管理办法(试行)》以及相关规定,结合公司实际,制定本办法。 第二条...
根据《栖霞区教育系统基层学校(单位)中层干部选拔任用管理暂行办法》和有关人事制度改革方案,结合学校实际,按照公开、平等、竞争、择优的原则,特制定本实施方案。 一、组织领导 在教育局的指导和监督下,由学校党支部和校长室组织实施。 组长:耿昌明 副组长:许祥赵能军 二、聘任原则 认真贯彻党管干部原则,任人唯贤...
上海学院中层干部选任办法主要包括以下内容：选拔任用原则：全面贯彻执行党的干部路线、方针和，建立科学、规范的中层领导干部选拔任用制度。选拔任用工作需坚持党管干部；德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；事业为上、人岗相适、人事相宜；公道正派、注重实绩、群众公认；民主集中制；依法依规...
国有企业干部选拔任用规则及流程 一、干部选拔任用的基本条件与基本资格 基本条件：政治立场坚定，坚决拥护党的领导，贯彻执行党的路线、方针、。综合素养较好，具备较高的职业道德和职业操守。工作业绩突出，在岗位上表现出色，有显著的工作成果。职业素养良好，具备团队协作精神，能够带领团队共同进步。
一、市国资委的指导意见 昆明市国有资产监督管理委员会发布了关于进一步规范监管企业中层管理人员选拔任用工作的指导意见。该指导意见明确了选拔任用工作的指导思想、适用范围、选拔任用原则以及任职基本条件。选拔任用原则包括党管干部的原则、德才兼备、以德为先的原则、群众公认、注重实绩的原则、公开...
以下是 无 整理的中层干部竞聘方案,欢迎阅读! 【篇一】中层干部竞聘方案 一、指导思想 加快乡镇人事制度改革,进一步转变观念,积极引进先进的干伍管理机制,理顺干部管理程序,进一步提升管理水平和效能,培养一批工作能力强,有一定管理实践经验的优秀干部,促进更好更快地发展。 二、基本原则 公平、公开、竞争、精干...
一、干部选拔任用的条件 基本条件：政治立场坚定。综合素养较好。工作业绩突出。职业素养良好。职工群众认可度较高。基本资格：由副职提任正职的领导人员，需在同层级副职岗位工作2年以上。提任副职领导人员应具备下一层级岗位3年以上任职经历。提任三总师副职领导人员，年龄原则上不超过52周岁，正职不超过50...
干部选拔任用“一报告两评议”：职工群众对单位选人用人工作和选拔任用的中层管理人员进行评价。通过履职巡察、党建工作考核评价、领导班子民主生活会、述职述廉、离任审计等渠道，深入了解领导人员的品行和表现，为干部的选拔任用和后续管理提供依据。四、选人用人工作调研常见问题解析 派遣职工是否符合干部选拔...
