工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月
根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，员工在同一用人单位连续工作满十年，应当与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未按照这一规定操作，员工可以要求签订无固定期限合同，或者在劳动合同终止时要求赔偿。
劳动者在本单位工作十年以上，若终止合同，则至少应获得十个月工资的经济补偿。特殊情况下不得解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍...
赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标...
1. 公司需支付赔偿金，该金额基于员工工龄计算，每满一年支付相当于一个月工资的赔偿金。工龄十年的一次性支付十个月工资的赔偿金。如果员工在单位工作的时间不足半年，则按半个月计算；若不足一年，则按一年计算。2. 如果员工严重违反公司规章制度或因严重过失给公司造成重大损失，公司可能无需支付赔偿...
根据我国《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，对于一个有着十年工龄的员工而言，如果遭到辞退，企业应当按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。具体来说，每满一年，企业应支付相当于一个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的员工，则应一次性支付相当于十个月工资的经济补偿。如果企业未能提供合理的...
根据最新的劳动法规定，如果员工在一个单位工作满十年后辞职，他们是否有权获得工龄补偿取决于合同的终止方式。具体规定如下：1. 如果劳动者在一个单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不得单方面解除劳动合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，他们应按照经济补偿标准的二倍向...
一、劳动法规定10年以上临时工的劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。二、...
根据劳动法，员工在工作满十年后被辞退，用人单位通常需要支付经济补偿金。补偿金的计算方式是，每满一年工作支付相当于一个月工资的经济补偿金，如果不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。合同期满且不续签的情况下，劳动者同样有权获得经济补偿。在合法解除...
根据劳动法，公司倒闭时应给予员工解除合同的补偿金。如果员工工作满一年，应支付一个月的补偿金（按月平均工资计算），因此工作十年应支付十个月的补偿金。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动...
