附加服务提成：客户购买早餐、洗衣等附加服务时，员工按销售额的一定比例提成，如3%。客户满意度提成：基于客户满意度评估，若满意度达到一定标准（如90%以上），员工可获额外奖励，如200元。年终奖金：根据员工年度表现和酒店整体业绩，设定一定比例的年终奖金，如基础工资的10% 。
按房间数量提成：方案说明：前台每成功销售一间房，即可获得一定金额的提成。优点：简单直接，能有效激励前台员工积极推销房间。根据房间类型设定提成比例：方案说明：高级套房、豪华房等高价房间的提成比例高于普通房。优点：可以促使前台员工优先推销高价房间，从而提高酒店整体收入。按照入住率提成：方案说明：...
根据办理储值卡金额（6000元起办）提成。具体提成办法见《关于办理VIP客户储值卡的相关事宜》。2、凡是酒店员工代预订婚寿宴、会议、团队，必须员工本人第一时间在酒店营销部登记并签订协议，由营销部文员登记，营销部主管核实有效，可按实际消费金额的1.5%提成，如消费后有其他折扣或优惠的，均不能享受提...
这要看你在什么城市，什么位置，酒店是什么级别的啊。同事5星，准五和挂五也是有区别的。提成方式有按业绩阶梯式提成的。比如30000任务提3%，50000提4%，80000提6%。或者最低任务30000，超过30000，超出部分提5%之类的。只是打个比方，具体数字要按照酒店的具体情况哈。
升级销售提成：以有预定的宾客为主，经推介升级入住的，按房价差价进行提成 （禁止恶意推销），该提成不受“黄金周”，但酒店协议客户事先无预定且按 协议价入住及网络订房按预定房型入住的不予提成。前台销售为部门整体销售，提成额由部门根据考核发放。1、前台价：房价×3%×天数，前台价每降低1 ...
为能更好做好餐饮销售，达到全员营销的目的，从而提高餐饮营业收入，增强赢利能力，努力争收创益提高餐饮营业收入，餐饮企业或者酒店一般都会制定一套详细的餐饮销售提成方案来提高工作人员的积极性。一、餐饮营销提成举例如下：1、商务散客餐 月累积金额 提成比例 备注 5000元以下（含5000元）3 5000-10000...
方案说明：当酒店入住率达到某一预设值时，前台员工将获得相应的提成奖励。优点：提升员工工作动力，促使他们积极寻找客源，提高酒店入住率。设定会员卡和储值卡销售提成：方案说明：每成功销售一张会员卡或储值卡，前台员工将获得相应的提成金额或比例。优点：提升客户忠诚度，为酒店带来稳定的收入来源。根据...
工资水平： 基本工资不高：以杭州为例，一般的酒店销售代表转正后基本工资大约在1500元左右，试用期工资则可能更低，大约在1200元左右。这一水平相较于其他行业或职位可能并不算高。 提成增加收入：虽然基本工资不高，但销售代表的收入还可能包括业务提成部分。如果酒店设置了合理的提成制度，并且销售代表...
底薪+提成：建议采用“基本工资（低）+绩效工资（中）+提成工资（高）”的薪酬结构。基本工资保障员工基本生活需求，绩效工资激励员工完成工作任务，提成工资则根据销售业绩进行奖励。提成比例设计：提成比例应根据酒店实际情况进行设定，可参考同行业平均水平，并结合酒店自身情况进行调整。例如，可设定基础提成...
并按酒店规定处理。瓶盖费每月发放一次，离职员工不享受该提成。操作过程中谎报销售或违规，取消当月瓶盖费，并按酒店规定处理。本方案自3月起执行，提成酒水不包含局办、内部接待、大型婚宴及已预定宴席，仅针对零点客人销售的酒水。附：详细酒水销售价格和提成款项。具体明细表格随后提供。
