甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不
在雇佣关系中，小型企业未与员工签署合同属违法行为。依据我国《劳动合同法》，自用工开始，用人单位已与劳动者确立了劳动关系，并需签订书面合同。如未按期完成，应在首次用工之日起一个月内完成。对于超出此期限仍未签订合同的情况，须对员工发放两倍薪资，直至签订合同时为止。因此，若小型企业未能按时...
劳动合同的主体包括劳动者和用人单位。劳动者：指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。用人单位：包括以下几类： 在中国境内的依法核准登记的企业：涵盖各种所有制形式的企业，如国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。 依法核准登记的个体经济组织：主要...
1、小型超市也应该有。2、根据《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这个劳动合同肯定是该有的
员工签的劳动合同通常是盖公章或合同专用章。公章：在小型企业中，由于可能没有专门的合同章，因此通常会使用公司的公章来签署劳动合同。公章代表了公司的正式身份和权威，具有法律效力。合同专用章：在大型企业或一些注重合同管理的企业中，常设有专门的合同专用章。这种印章专门用于签署各类合同，包括劳动...
劳动合同法调整的主体范围主要包括以下两类：企业、个体经济组织及其劳动者：企业：涵盖了大型国有企业到小型个体户等各种形式的企业。个体经济组织：从事生产经营活动的个体户等。劳动者：在上述企业或个体经济组织中工作的所有劳动者。国家机关、事业组织、社会团体及其劳动者：国家机关：包括机关等。事业...
1. 考虑与小型企业签订短期工作合同。2. 就业协议是具有法律效力的文件，不可随意签订。违约可能需要赔偿损失。3. 如果辅导员电话核查就业协议，可解释情况并寻求解决方案。4. 就业协议是毕业生与单位建立就业关系的正式证明，也是办理就业手续的必要文件，应妥善保管。5. 就业协议书是毕业生与用人单位之间...
劳动合同上可以使用合同专用章，与公章具有同等的法律效力。通常情况下，大型企业会使用合同专用章，而小型企业可能不会如此细致地区分。在签订劳动合同时，只要双方劳动者与用人单位协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章，合同即告生效。法律分析表明，劳动者与公司签订合同时，一般应加盖公司公章。人事部门...
一、灵活就业方式劳动合同是什么意思?灵活就业是在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。用人单位应当与灵活形式就业的劳动者订立书面劳动协议：(一...
公司需要确保工资发放符合劳动法律法规的要求，如按时足额支付、代扣代缴个人所得税等。税法约束：我国税法中并未直接规定小型企业每月发工资不能超过的数额。工资发放主要受到公司经营管理法规的约束，如《中华人民共和国劳动合同法》等，而税收方面则主要关注公司的销售额和应纳税额的计算与缴纳。工资指导线...
