⑴ 负责员工的入职、转正、调配、离职手续的办理工作;
⑵ 负责员工人事档案的分类归档管理工作;
⑶ 负责 ERP人力资源信息系统的更新和维护;
⑷ 负责编制员工工资发放表;
⑸ 负责办理劳动保险及其他相关保险业务;
⑹ 负责员工考勤、休假管理;
⑺ 负责组织综合类的员工培训活动，并负责培训档案的管理;
⑻ 负责年度人力配置、人力成本预算的编制;
⑼ 按时完成上级领导交办的其它工作。
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