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人力资源销售岗位职责

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  1、根据公司业务学习体系的规划,跟进学习项目组织、推广及落地,评估学习项目效益;

  2、根据公司战略发展方向,设计人才培养项目,并推广宣传,将项目执行落地,完成人才培养目标;

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