2023驻村工作计划
20xx年，在乡、乡的坚强领导下，认真贯彻落实党的十九届六中全会精神及乡村振兴重大决策部署，结合我村实际，认真做好脱贫巩固成果和乡村振兴有效衔接，扎实开展人居环境整治、农户住房质量提升、矛盾纠纷排查化解、移风易俗、精准扶贫户入户排查等工作，村内面貌逐步改善，基础设施不断健全，人居环境良好，全村保持和谐稳定。现将白庄村20xx年工作总结如下：
一、工作开展情况
（一）、抓党建，促乡村振兴。严格落实“三会一课”、 组织生活制度，每月按期组织全村党员开展固定党日活动，走访了解全村生产生活及困难群众诉求情况。动员村两委及党员发挥一名党员一面旗帜作用，带头做好村内生态保护、环境整治、移风易俗等工作，使干群关系融洽了，村庄凝聚力强了、有力促进了乡村振兴衔接工作。
（二）、建立健全防返动态监测和帮扶机制。严格监测对象标准,确保应纳尽纳。紧盯有返贫风险的脱贫户、有致贫风险的边缘人口,逐户开展走访模排,采取“村民申请、入户调查、部门比对、村民小组评议、村民代表审议、村级公示、乡镇审核、县级复审备案”程序进行识别。将年人均可支配收入低于6000元以下的家庭,以及因病、因残、因灾等引发的刚性支出明显超过上年度收入和收入大幅缩减的家庭全部纳入监测范围,实现对全村监测对象精准掌握。
（三）、坚持分类施策,确保帮扶实效。每季度末对监测对象家庭全面摸排并及时进行研判,一旦发现返贫致贫风险,及时开展帮扶,形成“对象发现、风险预警、交办核查、动态帮扶、问题消除”管理闭环,有效提升了监测帮扶实效。截至目前,共开展了3轮20多户次监测。制定帮扶措施。大力推广防保,为监测对象购买防返贫保险，确保监测人口不因致贫风险加大影响“两不愁三保障”。明确脱贫监测户的主体为帮扶责任人、村“两委”、驻村工作队,确保每户都有专人负责,监测主体定期上门对监测对象的收支情况、安全饮水及“三保障”、产业就业情况开展监测。
（四）、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。聚焦生态宜居,切实提升乡村面貌。一是狠抓人居环境。结合本村实际，开展人居环境大整治。首先20__年在白庄村投入70.5万元共47户实施了农户住房提升项目。同时大力开展垃圾整治、残垣断壁拆除以及亮化美化村容村貌等活动，截止目前共清理生活垃圾270余立方米，小广告100余处。为村内配套环卫保洁设备,开展农村生活垃圾分类处理;积极推进农村生活污水治理；已完成28户厕改造，大力开展院落整治、清理乱搭乱建乱堆乱放、村庄清洁等行动,基本实现农村环境“干净整洁、文明有序”目标。二是持续对脱贫户进行联点帮扶。20xx年驻村工作队组织联点帮扶单位纪委监委全体职工对白庄村脱贫户开展慰问帮扶工作，将米、面、油等价值6500多元慰问品送入每一个脱贫户家中。并组织纪委监委全体干部职工和脱贫户一同开展村内环整治工作，对进村道路、村内水沟、生活垃圾等进行了全面清扫。同时组织帮扶单位职工深入农户全面详细了解每个家庭的生产生活收入和身体健康、过冬物资储备、产业养殖、联户餐饮收益情况，并就下一步帮扶工作及如何扩大养殖规模，实现增产增收，给予了具体建议。三是补齐村内基础设施和公共服务短板,村内全部通硬化路,通畅率100%。农村安全饮水问题彻底解决，村级党组织活动室、标准化卫生室,文化活动室、行政村网络通讯、常住户广播电视实现全覆盖。四是面对新冠肺炎疫情严峻形势，白庄村驻村工作队积极行动，带领村“两委”班子，组织动员全村党员及时召开疫情工作部署会议。入户开展地毯式的摸底排查，尤其是加强重点地区返乡人员摸排力度，并第一时间安排返乡人员进行核酸检测，做到不落一户、不漏一人，建立外地返乡人员信息台账，做好疫情监测。五是为防止因病返贫，有效巩固拓展脱贫攻坚成果，驻村工作队积极施策，做到防疫缴费两不误，通过电话、微信等方式，耐心解答每位群众的疑问，加快“两费”收缴进度，且动员群众在家轻松手机缴费，免除群众的后顾之忧，使百姓及时准确地了解“两费”相关，明明白白缴费，足不出户缴纳两费，不仅省时省力，更保障了健康安全，用实际行动筑牢疫情防控屏障，驻守了一方安宁。六是严格落实财经纪律。为维护团结稳定，白庄村驻村工作队对白庄村村级光伏项目资金使用情况，互助资金使用情况经行了梳理，积极引导村两委班子深化思想认识，消除侥幸心理，强化行动自觉。确保资金使用阳光透明。
二、存在的问题
尽管我村乡村振兴工作取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足。主要表现在：一是产业项目单一、效益不高，原因是白庄村的各产业户的产业资金都用于入股拉面经济，年分红10%，资产收益不高；二是脱贫户的内生动力有待进一步提高，“等靠要”的思想依然存在，个别脱贫户比较懒，对择业就业的条件高；因此，在脱贫公共阶段需要加强扶志扶智的思想教育工作。
三、下一步工作计划
（一）做好党的宣传队。在继续加强脱贫成果和乡村振兴工作有效衔接的同时，将持续开展移风易俗、扫黑除恶、环境整治、河道治理等工作，认真落实完成乡、交办的临时性工作。
（二）做好脱贫致富振兴乡村的工作队。持续提升脱贫巩固成果。一是充分发挥村两委党员干部的.主体作用，激发脱贫群众的内生动力，防止部分农户滋生“等靠要”的思想。在“扶志”的同时还要“扶智”要让他们从思想上彻底告别贫困。二是继续做好防止返贫监测工作，制定帮扶措施、继续帮扶，巩固脱贫成果。三是通过多方努力，力争实施1.7公里的排洪沟维修、1公里村道硬化路面补修、东白庄的污水管网建设和村民活动广场、幼儿园和幸福互助院（敬老院）建设项目、家庭牧场扩大经营、水渠维、路灯更新等工作。四是依托白庄村的地域优势，大力探索旅游业、第三产业等适合村情的特色高效脱贫后续产业。
2023驻村工作计划
为认真贯彻落实上级文件精神，服务农村发展，更好的完成驻村工作任务，指导帮助村理清发展思路，解决发展难题，提出发展建议，本人结合驻村实际，特制定20xx年驻村工作计划：
村位于镇中部，距镇1公里，湘黔铁路、株六复线、贵新高等级公路、210道横贯村境。总面积36.2平方公里，平均海拔1100米，年降水量是900—1300毫米，平均气温在14—20℃之间，总耕地面积4491亩，其中田2478亩，土20__亩。村是20__年“建、并、撤”时由原老罗庙村、长江村、永安村、新庄村、村合并组建的一个新建村，18个村民小组，1555户，5672人，主要居住汉、苗、布依等民族。其中少数民族1807人，占总人口的33%。村有神奇传说的姊妹岩这里绚丽多姿的自然风光，每年都吸引着贵阳、都匀、凯里、麻江等地的众多游客前来观赏。20__年被省、州命名为“五好”基层党组织。20xx年命名为州级“五好、四新、三落实”示范村，20xx年命名为州级“集体经济强村”。
驻村工作要紧扣、市“稳中求快、转型升位”总基调和“转型、提速、升位，推动跨越、构建和谐、率先小康”的总体目标任务，坚持工作在基层一线、生活在基层一线、服务在一线，真心实意、真蹲实帮，认真做好“一宣四帮”工作，为我村全面建成小康社会夯实基础。
（一）宣传党的方针。
充分运用宣传栏、广播站、远程教育站点，采取村民会议等基层群众喜闻乐见的形式，重点宣传党的精神，省、州、市重大工作部署，党和国家的各项强农惠农富农，宣传我市率先全面建成小康社会的新要求新部署等，努力营造学习宣传贯彻党的精神的浓厚氛围，激励广大基层群众为全市率先全面建成小康社会而共同奋斗。
（二）帮助推动经济发展。
深入群众走访调研，熟悉村情民情，收集群众发展愿望，帮助基层分析影响和制约发展的突出问题，帮助基层理清发展思路，制定切实可行的发展规划。加强产业项目帮扶，发展壮大集体经济，促进农民增收致富。引导农民发展各类专业合作经济组织，调整农业产业结构，走产业化发展道路。特别要着力帮助所驻村打造一个产业，落实一个项目，并提供、信息、技术等支持和服务。
（三）帮助改善民生。
结合社会主义新农村建设和“民生工程”的实施，重点帮助农村加强基础设施建设和基础农业建设，着力改善农村生产生活条件。以结对帮扶、走访慰问等形式，力所能及地帮助贫困户、下岗职工、留守儿童、孤寡老人、空巢老人、老党员等办好事实事，努力为基层群众解决一批现实困难和问题，密切党群干群关系。
（四）帮助维护社会和谐稳定。
认真开展群众走访、矛盾纠纷排查，了解掌握当地在征地拆迁、劳动社保、矿群矛盾、产权纠纷、邻里纠纷、涉法涉诉等方面存在的社会矛盾和群众关注的热点问题，耐心细致做好群众教育和思想疏导，引导群众以理性合法形式表达利益诉求，帮助化解矛盾纠纷，解决群众实际困难和问题，帮助建立维稳工作相关机制，做到“问题不出村，矛盾不上交”，把问题化解在基层。
（五）帮助加强基层组织建设。
以建设学习型、创新型、发展型、服务型党组织为引领，把加强党的基层组织建设作为驻村工作的主要内容，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，切实提高基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力。结合村支“两委”班子换届选举，指导选好配强村级班子。大力推进“党员创业带富工程”，提高农村党员带头致富、带领群众共同致富的能力；帮助制订党员发展计划，做好发展党员工作，努力把农民致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手；帮助建立健全党组织进位、党员晋星机制，党员承诺践诺机制；帮助开展“一事一议”和党务村务公开等，大力发展基层民主。
2023驻村工作计划
一、指导思想
认真贯彻落实党的十x届x中全会和省、市扶贫工作会议精神，以提出的以扶贫开发工作统揽农村经济工作为指导，坚持科学扶贫和精准扶贫，坚持引领发展、服务群众、转变作风、锻炼干部，推进贫困村加快发展，贫困人口脱贫致富，为推进我区建成“产城互动城乡共融宜居宜业新嘉陵”、全面建成小康社会夯实基础。
二、目的意义
此次驻村帮扶工作旨在全区干部群众落实党的群众路线教育实践活动，为贫困村和贫困户早日脱贫致富提供切实可行的帮扶措施，为顺利完成全区“三年扶贫攻坚”任务提供有力支撑。
三、基本原则
(一)突出重点。按照省扶贫移民局制定的“一高一低一无”(即贫困发生率高于17.2%，农民人均纯收入低于4732元，无村级集体收入)贫困村确定标准，根据各乡镇核算及上报情况，由区扶贫移民局向上级部门汇总上报共计144个贫困村。经市扶贫移民局复核，省扶贫移民局复审，省扶贫开发领导小组核准，全区贫困村数量为143个。在全区143个贫困村全面开展干部驻村帮扶工作。
(二)统筹整合。干部驻村帮扶工作与“双联”工作、对口定点帮扶有机结合，整合全区各机关单位、国有企事业单位派出的驻村帮扶干部和乡镇干部、大学生村干部、“三支一扶”计划人员、扶贫志愿者等各方面力量共同参与驻村帮扶工作，并积极动员社会力量参与驻村帮扶工作。
(三)统一安排。驻村工作组由区委组织部、区直机关工委、区扶贫开发领导小组办公室根据贫困村的情况统一组建，人员统一安排、统一培训、统一管理、统一考评。
(四)注重实效。通过干部驻村帮扶，确保贫困村的基础设施、村容村貌和生态环境明显改善，公共服务水平显著提高，经济发展明显加快;帮助贫困村培育致富增收产业，培养一批致富“明白人”，确保农民收入明显增加，贫困群众增收致富能力明显增强;村级班子带领群众脱贫致富的能力和民主管理能力得到加强。驻村帮扶干部得到锻炼，群众观念明显增强，政治素质、理论水平、工作能力有显著提高，驻村帮扶真正成为锻炼、培养干部和践行党的群众路线的平台。
四、总体安排
(一)帮扶对象。从201x年到20xx年，全区143个贫困村要全部安排驻村工作组开展帮扶工作，使扶贫攻坚下沉到村，扶持到户，贫困人口直接受益，确保贫困村、贫困户如期脱贫。贫困村不脱贫，扶贫对象不达标，工作组不撤出。
(二)参与范围。每个贫困村的驻村工作组由承担全区“双联”工作的区级机关单位选派1人参加，所属乡镇选派2—3人参加，每个贫困村驻村工作组由3—4人组成，每批次派驻时间原则上不得低于2年。
各区级机关、国有企事业单位须在9月12日之前将选派的驻村干部名单报送区扶贫移民局。
五、驻村干部选派条件及职务
(一)选派条件。政治素质好、理论水平较高、有改革创新精神，有较强的事业心和工作责任感，有一定的组织协调能力或专业技术，热心扶贫工作、吃苦耐劳、办事公道、身体健康，年龄在45岁以下的干部。
(二)驻村职务。工作组在乡镇、领导下开展工作。每个工作组设组长一名，由区级部门选派的同志担任。组长是中*员可安排任所在村党支部第一或党支部副，非中*员的可任村委会主任助理，驻村工作组视情况可列席乡镇相关会议。
(三)驻村工作时间。工作组成员原则上须脱离原工作岗位全力参与帮村工作，确因业务工作存在连续性无法完全脱离原岗位的人员，驻村工作时间不得低于正常工作日的2/3。
(四)驻村待遇。干部驻村期间，其行政关系和工资及有关待遇在原单位不变。派驻部门(单位)按照《xx区财政局关于印发〈xx区行政事业单位差旅费管理办法〉的通知》相关规定给予派驻人员相应的误餐、交通等补贴。
六、驻村工作组职责任务
(一)宣传党的方针，组织发动群众。积极宣传党和国家各项强农惠农，积极了解掌握群众思想动态，积极帮助群众转变观念、增强发展意识，积极组织动员群众加快发展，脱贫致富。
(二)建立帮扶台帐，确保精准扶贫。通过调查研究，及时找准和发现问题，收集和掌握干部群众发展意见，建立帮扶工作台帐;协助村委会对贫困人口进行精准识别和做好贫困农户建档立卡工作。
(三)指导编制实施扶贫规划。指导驻点村立足当地实际，分析致贫原因，摸清帮扶需求，理清发展思路，明确帮扶责任，落实帮扶措施;按照“规划到村、帮扶到户”原则，帮助村“两委”科学制订并组织实施扶贫规划和年度工作计划。
(四)帮助协调衔接落实项目。在积极动员群众自力更生、艰苦奋斗的同时，须根据贫困村的实际和需要，积极协调有关部门落实发展资金，争取帮扶项目，并动员和引导群众参与规划制订、项目实施和工程监管，积极增加农户收入，壮大集体经济，如期实现脱贫目标。
(五)加强技能培训，提高致富能力。积极组织动员贫困群众参与技能培训，拓宽就业渠道，开展劳务输出。因地制宜助推驻点村特色产业发展，提高贫困农户经济效益，帮助培育致富带头人。
(六)加强服务型党组织建设，提升服务水平。协助上级、选好配强村“两委”班子，指导村“两委”不断改进工作方法，提升服务效能，提高村级民主管理的科学化、制度化、规范化水平;协助村“两委”抓好农村社会治安综合治理，及时化解矛盾，维护农村社会和谐稳定，增强村“两委”凝聚力和战斗力。
(七)开展结对帮扶。每个驻村工作组须在驻点村帮扶2—3户贫困户，并配合地方、落实好每个贫困户的帮扶责任人，指导帮扶工作的开展。驻村工作组成员要做好派出部门(单位)党员干部职工包户帮扶工作的沟通、联系、协调工作。
七、派出驻村干部部门(单位)职责任务
派出驻村干部部门(单位)要结合“双联”工作、对口定点扶贫，加强对帮扶工作的领导，落实干部驻村工作领导责任，对驻村帮扶工作负总责，主要领导是第一责任人，并明确一名副职领导分管驻村干部帮扶工作，主动加强与帮扶村及帮扶村所属乡镇、联系，结合各自职能职责，认真开展调查研究，确定工作重点，明确工作目标，落实保障措施，切实帮助帮扶村解决实际问题;并加强与派驻乡镇、的沟通协调，及时了解掌握驻村干部工作情况，落实驻村干部工作经费和补助，积极发动本部门(单位)党员干部职工开展包户帮扶工作;定期听取驻村工作组工作汇报，及时了解工作情况，切实帮助解决实际困难。
八、保障措施
(一)组织领导。全区干部驻村帮扶工作在区委、区领导下，由区委组织部、区直机关工委、区扶贫开发领导小组办公室对干部驻村帮扶工作进行指导协调、组织实施和督促检查，日常工作由区直机关工委和区扶贫移民局负责。区委组织部建立完善驻村干部教育培训、管理考核、保障激励等规章制度，建立驻村干部档案。乡镇、要及时向派出部门(单位)反馈驻村干部工作情况，确保驻村帮扶工作顺利开展。
(二)强化考核。将驻村帮扶工作纳入区级部门(单位)年度工作目标，每年进行一次考评和基层群众满意度测评。全区每两年进行一次评比，对帮扶工作成效突出的部门(单位)和驻村干部进行表扬，对完成驻村帮扶任务特别优秀的干部加强培养使用;对驻村干部完成帮扶任务不好的要进行撤换，对帮扶工作无成效的区级部门(单位)进行通报批评。区目标办将各派出驻村干部的部门(单位)开展驻村干部选派、机关干部包户帮扶工作任务完成情况纳入考核内容。
2023驻村工作计划
为贯彻新形势下党的群众路线，密切联系群众，实现固本强基，促进农村改革发展稳定，改进工作作风，提高农村工作水平。经镇研究，决定推行镇干部专职驻村制度，现提出如下意见：
一、范围对象
根据行政村的规模、工作基础，确定一定数量的镇干部专职从事驻村工作。 专职驻村干部做到与线上工作全脱钩，采取下派任职或驻村帮助工作的方式。对一些干部素质较好、有培养潜力的中层骨干选派到村任职；对一些农村工作经验比较丰富、有一定实际工作能力的镇干部充实到村工作；对一些近年来，新分配到镇工作的大中专毕业生选送到村锻炼。
二、工作职责
镇干部专职驻村要负起“富一方百姓、保一方平安、建一方文明”的包干责任，必须根据自身的工作岗位，在村党总支的领导下，履行工作职责。主要任务是联络感情，协调关系，指导帮助，培养干部，检查督促。联络感情就是要熟悉群众、了解群众、关心群众、贴近群众；协调关系就是要协调村内各方面的关系，及时化解和处理社会矛盾；指导帮助就是要帮助理清工作思路和发展规划，协助抓好两个文明建设和党的建设；培养干部就是要多渠道多形式地做好年轻后备干部的推荐选拔和教育培养工作；检查督促就是要抓好村内各项工作任务的落实，监督村干部履行工作职责和廉洁自律。专职驻村干部对村级班子人事安排有建议权、对村级重大事务决策有参与权、对村务财务和工作落实有监督权。
三、管理措施
对专职驻村干部的管理，主要建立四项制度：
一是公开亮相制度。把专职驻村干部工作职责、本人照片在所驻村政务公开栏中向村民公开，方便群众办事，接受群众监督。
二是定期汇报制度。镇要定期听取联村干部工作汇报。
三是教育培训制度，要经常对驻村干部进行宗旨观念、群众观念和廉洁自律的教育，进行党在农村的方针、法律法规、农村实用技术和农业农村现代化知识的培训，努力提高*素质和工作水平。
四是目标考评制度。根据岗位目标考核内容采取村干部及村民代表评议、驻村干部互评和镇集体联评等方式进行考核。
为积极鼓励镇干部专职驻村，在*上、工作上和生活上给予激励。坚持做到人员性质保持不变、待遇从优。
四、组织领导
为切实加强领导，镇成立了由任组长，党群任副组长，组织纪检委员、宣传委员、人武、农业副镇长为成员的驻村干部日常管理工作班子，下设办公室，地点在组织办。同时，加强对驻村办公制度落实情况的督查和考核，每年做到对这项工作有部署、有检查、有总结。经常深入了解情况，总结经验，及时发现存在问题，提出改进措施，逐步使之制度化、规范化。
