工资会计岗位职责

名称 工资会计岗位职责 编码 页次 1／1 版本 修改状态 工资会计负责工资及福利项目的核算工作，并承担相应的管理职责。其具体职责如下： 1负责核算工资及福利费，每月对人事部门提供的工资核算原始资料进行审核（含加班工资的计算和员工工伤、探亲、事假等按比例扣款计算是否准确）。 2依据审核无误的工资原始资料编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”；按时将工资情况报 送主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。 3根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证；根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。 4配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。 5根据相关部门提供的数据，代扣员工房租、水电费，核算个人所得税及其他应扣款项。 6掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格遵守支付要求。 7定期核对各部门实发奖金数，核对领取数和发出数是否一致，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。 8每月月底按时分摊各部门待摊费用、递延费用以及各项预提费用。 9每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；认真保管好计算工资时填写的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。 10打印工资转账数据和报表（一式两份），一份送财务部，另一份送人事部存档。 相关说明