企业人力资源管理师三级理论知识多项选择题专项强化真题试卷33_真题-无答案

企业人力资源管理师三级理论知识多项选择题专项强化真

题试卷33

(总分150,考试时间120分钟)

多选题

1. 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是( )。 A. 企业主 B. 政府 C. 企业员 D. 工会

E. 企业家协会

2. 广告媒体的总体特点包括( )。(2008年5月三级真题) A. 信息传播范围窄 B. 信息传播速度快 C. 应聘人员数量大 D. 单位选择余地大 E. 应聘人员层次单一

3. 根据解释主体的不同，正式解释分为( )。(2007年5月三级真题) A. 立法解释 B. 司法解释 C. 行政解释 D. 任意解释 E. 合同解释

4. 对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。(2004年11月三级真题) A. 是劳动法律关系的参加者 B. 包括劳动者和用人单位两方面

C. 包括劳动行政部门和劳动者两个方面

D. 就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务 E. 主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

5. 影响企业整体薪酬水平的因素有( )。(2004年6月三级真题) A. 企业工资支付能力 B. 物价水平 C. 工会的力量 D. 薪酬策略 E. 劳动绩效

6. 在企业的组织设计中，应遵循的原则是( )。(2003年8月三级真题) A. 目标、任务原则 B. 分工协作原则

C. 集权与分权相结合的原则 D. 有效管理幅度原则

E. 稳定性和适应性相结合的原则

7. 劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括( )。(2005年11月三级真题) A. 保密事项 B. 试用期限 C. 工作内容 D. 补充保险 E. 劳动条件

8. 矿山劳动安全规程的主要内容包括( )的安全要求。(2005年11月三级真题) A. 矿山设计 B. 矿山开采 C. 机电设备 D. 矿山防爆 E. 作业场所

9. 企业经营战略的实施工作包括( )。 A. 建立相应的组织 B. 合理配置战略资源 C. 设置行政支持系统 D. 实行有效战略控制

E. 调动群体力量实现战略计划

10. 面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。 A. 社会背景 B. 反应能力 C. 个人修养

D. 逻辑思维能力 E. 语言表达能力

11. 岗位规范的内容包括( ) A. 岗位劳动规则 B. 定员定额标准 C. 岗位工作权限 D. 岗位培训规范 E. 岗位员工规范

12. 情境模拟测试法比较适合招聘( )。 A. 服务人员 B. 销售人员 C. 科研人员 D. 管理人员 E. 事务性人员

13. 根据我国法律规定，( )不准出境。

A. 刑事案件的被告人员 B. 犯罪嫌疑人员

C. 正在被劳动教养的人员 D. 被判处刑罚的人员 E. 正在民事调解中的人员

14. ( )是职工民主管理的直接形式。 A. 组织参与 B. 领导参与 C. 岗位参与 D. 群众参与 E. 个人参与

15. 最低劳动标准包括( )。 A. 最低工资标准 B. 最低劳动条件 C. 最低社会保障 D. 最差就业环境 E. 最长劳动时间标准

16. 进行培训后勤准备工作时应该考虑的因素有( ) A. 培训性质 B. 行政服务 C. 交通状况 D. 座位安排 E. 场地费用

17. 限制延迟工作时间的措施包括( ) A. 条件限制

B. 支付延长工作时间的报酬 C. 时间限制

D. 订立缩短工作时间的制度 E. 人员限制

18. 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。 A. 就业人口总量

B. 劳动年龄组内部年龄构成

C. 劳动年龄人口占人口总体比重 D. 劳动年龄组外部年龄构成 E. 劳动年龄人口占失业人口比重

19. 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括( )。[2012年11月三级真题] A. 政策制高点 B. 资本制高点 C. 技术制高点 D. 市场制高点 E. 法律制高点

20. 岗位规范的结构模式包括( )。 A. 管理岗位培训规范 B. 生产岗位操作规范

C. 管理岗位知识能力规范 D. 管理岗位考核规范

E. 生产岗位技术业务能力规范

21. 工作说明书的内容包括( ) A. 监督与岗位关系 B. 性别要求

C. 劳动条件和环境 D. 绩效考评

E. 身体条件和资历

22. 组织层次的培训需求分析的内容主要包括( ) A. 组织资源 B. 组织战略 C. 组织效率 D. 工作任务 E. 组织文化

23. 影响工作岗位的因素有( )。 A. 相关的技术状态 B. 历届任职者的个人意志 C. 劳动对象的复杂性 D. 部门对岗位目标的定位 E. 企业生产业务系统的决策

24. 培训效果评估的内容主要包括( )。 A. 受训者学习的内容 B. 企业运营成本的变化

C. 受训者工作的改进程度 D. 企业经营绩效的改进状况 E. 受训者工作态度的变化

25. ( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题] A. 获得高层领导的支持 B. 聘请外部专家

C. 赢得一般员工的理解和认同 D. 建立企业工会

E. 寻求中间各层管理人员的全心投入

26. ( )可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题] A. 目标比较法 B. 纵向比较法 C. 水平比较法 D. 组合比较法 E. 横向比较法

27. 调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括( )。[2011年11月三级真题] A. 申请调解自愿 B. 接受调解自愿 C. 调解过程自愿

D. 达成协议自愿 E. 履行协议自愿

28. ( )属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。[2011年11月三级真题] A. 一般防护用品发放台账 B. 防护用品修理台账 C. 防护用品遗失折损记录 D. 防护用品购置台账 E. 特殊防护用品发放台账 29. 外部薪酬包括( )。 A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 社会保险 D. 晋升机会 E. 额外津贴

30. 目前我国职工参与管理的形式主要是( )。 A. 平等协商制度 B. 代表参与 C. 有组织地参与 D. 个人参与

E. 职工代表大会制度

31. 紧缩性的财政政策包括( )。 A. 减少政府购买 B. 提高税率

C. 增加公共工程开支 D. 降低贴现率

E. 减少政府转移支付

32. 以下关于企业定员的说法正确的是( )。 A. 定员范围与用工形式有关 B. 定员的对象不包括一般员工

C. 合理的劳动定员能提高劳动生产效率

D. 劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平 E. 合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷运转 33. 失业类型分为( )。 A. 摩擦性失业 B. 技术性失业 C. 结构性失业 D. 季节性失业 E. 阶段性失业

34. 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。 A. 责权一致 B. 适才适所 C. 人尽其才 D. 人事相宜 E. 位得其人

35. 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。 A. 企业的战略目标 B. 关键成功因素 C. 实现战略的计划 D. 核心的竞争力 E. 实现战略的措施

36. 十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在( )。 A. 劳动关系多元化 B. 劳动关系主体明确化 C. 劳动关系内容复杂化 D. 劳动关系客体多变化

E. 劳动关系的利益协调机制趋向法制化

37. 以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是 ( ) A. 勤劳和节俭应该结伴而行

B. 市场经济条件下，鼓励勤劳，反对节俭

C. 勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性 D. 节省了一元钱，就等于赚了一元钱

38. 影响销售渠道选择的因素有 ( ) A. 产品因素 B. 市场因素 C. 企业因素

D. 国家的法律约束 E. 中间商的特性

39. 企业员工薪酬管理的基本目标包括( ) A. 保证薪酬具有竞争性 B. 吸引并留住优秀人才 C. 对员工的贡献给予肯定 D. 使员工及时得到回报 E. 合理控制企业人工成本

40. 企业经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的( )等因素的集合分析。 A. 经济环境 B. 国际贸易环境 C. 政治法律环境 D. 金融政策环境 E. 社会文化环境