榆林市第七小学首届二次教职工代表大会

提案征集与说明

各位领导、同志们：大家好！

受七小教育工会委员会委托，我很荣幸地承担了本次会议的提案征集和说明工作。

首先，我对上次教职工代表大会的提案征集和落实情况做一简要说明，以便于承前启后，继往开来。

首届一次代表大会共收回提案21件，汇总为11个方面。

1、建议组织教师到先进城市学习考察，以便开阔教师视野，增长见识，提高教学技能。我们虽然没有组织教师集体外出学习，但是派个别教师外出参加培训的次数、人数也不算少。一年来，参加省级培训的共有5人，绝大多数教师参加了区市级的培训。

2、建议多开展教职工文娱活动，多举行各种课外活动，丰富校园文化，促进学校和谐发展。关于这一点，我认为我们的活动开展的还是蛮多的。我们在元旦举行了灯谜活动，在“六一儿童节”举行了体操比赛。一年来，各部门、教研组举行的评比、展出、竞赛等活动几乎每周都有。

3、建议开设写字课，提高学生的书写能力。这一点建议提得相当好，我们在课程表里面也安排了写字课，并成立了书法兴趣小组，今年我校还申报了建设国家级写字规范化特色学校，可以看出，我们对于写字课的重视程度正在提高。

4、建议严格把握插转生质量关，控制特差生流入。在高年级教师的考评中，应当把插转生“底子薄、基础差”等因素考虑进去，适当降低标准，体现

公平竞争。我们知道，质量是学校的生命，这一点学校从来没有改变过。但是培养好每一个学龄儿童也是学校必须承担的社会责任和社会义务。我们的学校不拒一个差生，这正是我校舍小家顾大家，勇于承担社会责任和义务的重要体现。

5、低年级组老师要求参与学校各方面的考核，英语组教师担心自己的专业不对口会耽误职称评定。一年来，每次确定考评组成员的时候，没有哪一次不考虑吸收各年级组、各科目教师参与考评，就是为了体现广泛的代表性。在职称评定中，还没有出现因专业不对口而把哪一个教师评职称耽误的事例。

6、建议每年组织教师进行一次健康体检。本年度的健康体检已经实现了，大家一定还记得，前半年我们都在阳光体检中心参加过体检，费用都由学校负担，没让任何个人掏过一分钱。

7、是关于考勤方面的。要求考勤制度体现人性化，降低事假、病假扣款的额度，每学期给教师适当的公假，全勤者给予奖励，婚丧嫁娶的请假不能扣除教师的绩效工资等。从上次教代会之后，我们的考勤制度做了适当改变，制度里面规定，学期事病假三天内不扣不奖，婚丧嫁娶严格按照国家的统一标准对待，这些情况大家都知道的。

8、提高教师福利待遇，解决住房问题。一年来，我感觉，教师的福利有所提高，教师节、中秋节等发放的人民币比以前明显增多，关于解决教师住房问题，这是大家共同的梦幻，让我们继续期待吧。

9、建议财务公开，明细化。在财务管理方面，我们能够看到会计办公室的墙壁上贴的满满的财务公开，很具体、很细致了，大家说对不对呢？

10、班主任工作量太重，减轻班主任工作负担。今年开学初确定分工的时

候，我们想尽千方百计做到公平分工，也想努力减轻班主任的工作量。但是，当学校的总任务不改变的情况下，只有增加教师人数才能够真正减轻教师的负担。如果仅仅减轻了一部分人的工作量，那么另一部分人的工作量就得加重，这样当然不是公平的。

11、学校门口、教学楼门口安全隐患严重，尤其下雪后路面很滑，建议学校采取措施，防患于未然。一年来，不仅提案中说到的这两处地方没有发生安全事故，其它地方也没有发生，我认为，正是因为教师们及时地提出这个关乎师生安全的重大问题，引起了学校的足够重视，再通过大家的齐心协力，将隐患化为平安。

综上所述，首届一次教职工大会所提出的11个方面的议案，有9个方面得到学校高度重视并基本得到落实，有1个方面的问题，学校没有支持，那就是“控制特差生入学”的提案，这个提案不符合义务教育法规，学校没有采纳；还有1个问题，就是关于“解决教师住房”的提案，学校暂时条件不成熟，无法满足教师的要求，请原谅。

今天，七小首届二次教职工代表大会隆重地拉开了维幕。这是七小全体教职员工共商兴校大计的又一次庄严聚会，也是我校推进民主管理，落实科学发展迈出的重要一步。

本次大会中，我们共发出26份提案征集表，收回26件提案。我们根据内容，将所有提案分为9类，下面我给大家做一个详细说明。

1、

减轻教师负担。理由是教师伏案工作时间太长，任务太重，整天无休止的上课、写教案、改作业，几乎没有属于自己的时间。经常要把任务带回家中加班加点的工作才能勉强完成，引起家人的

反感。学校开展的活动没意义，次数太多，没有起到引领学生的作用，还浪费了精力和时间。英语作业次数偏多，不利于激发学生的学习兴趣。建议实行集体备课，每人每学期备写1单元或者2-3单元的教案，然后集体交流，不足之处集体讨论后补充；或者以年级组备写教案，先集体讨论，然后再备写。减少课堂教学观摩的次数，只把“能起到示范作用的教师”的课听听就好了，没有必要人人讲。业务笔记也不要抄写了，从订阅的书籍中勾画或批注；三字一画过关的教师就可以不练写字了。各部门的活动也少搞一些。

2、

关于量化考核。要求取消百分制考核制度，理由是：量化考核存在人为因素，有不公平现象，打击了教师的积极性，教师的职业不同于工厂生产产品，不能用百分制来评估其业绩。建议参考对领导干部的考核制度，进行测评，由学生、家长为主体参与评价，然后参考领导及同事的意见。教师的绩效工资属于教师劳动所得，不能够从中提取部分作为考核教师的经费。建议学校另外拿出经费进行量化考核。

3、

提高福利待遇。理由是：物价上涨的太快，福利待遇跟不上。学校的女职工多，带来的孩子也多，尤其在会餐时，许多教师和领导有意见。建议提高福利待遇，以后不要会餐了，直接给教师发放人民币，值周教师也应该多挣些补贴，这样才能充分调动大家的工作积极性。

4、

建议多关心教师的健康。冬天到了，天气太冷，操场上尘土飞扬，

不利于健康，放寒假前的这段时间就不要上两操了，让学生好好复习功课。教师办公室一年四季见不到阳光，教师们担心，长此下去，一定会疾病缠身。教学楼里每层都有向着阳光的房间，渴望搬到那里办公。

5、

建议添置设备。微机室的电脑数量少，又没有耳机和话筒等设备。普通教室中也没有电视、电脑，更没有多媒体设备，办公室里的电脑也很少，而且不联网。希望学校添置这些设备，为教学提供便利，只有这样，才能提高教师的业务水平，才能顺利实施素质教育，才能提高教学质量。

6、

解决教师们的早餐问题。理由是：学校年轻教师居多，孩子都很小，早上的时间特别紧张，没时间吃早餐。远的就不说了，附近的五中、与我们同时成立的第八小学，都已经给教师提供了可口的免费的早餐。我们为什么就不能呢？建议在资金允许的情况下，尽快修建灶房，为教师提供早餐，减轻教师的生活压力。

7、

建议每学期至少组织教师外出学习或旅游一次。理由是教师工作压力大，心理处于亚健康状态，通过外出学习，能够及时学到新知识，也能够开阔视野，缓解压力。

8、

教师子女应该免费享受学校校服和第二课堂，理由是：作为七小的教师，都是立志把自己的毕生精力献给这所学校，虽然尚未建立太大的功劳，但是苦劳总该有吧，他们的子女享受这么点特殊待遇，难道过分了吗？

9、

建议把工资卡和绩效工资卡附上折子，便于教师了解工资变化，

也便于教师理财。

综上所述，我认为，本次提案涉及面广，针对性强，内容丰富，

说理细致，措施具体，体现了我校教师“在其位，谋其事”的主人翁精神，必将为推进各方面改革和进步起到极大作用。在此，我代表提案组，对所有不辞劳苦，勇于提出议案的各位老师表示衷心感谢，对各位领导的支持表示感谢！祝本次大会成功！再见！

首届二次教职工代表大会提案组

汇报人：刘兴林

复 核：

2010年12月22日