关于生育津贴
一、生育津贴的用途：
简单的理解，生育津贴就是指我们在产假期间的工资，社保会根据我们交纳保险的基数给发放给单位。也就是说，其实这部分钱是发给单位，而不是直接发放给个人的。
二、生育津贴的发放（产假期间的工资的方法）：
产假期间的工资发放是由单位自主发放的，一般可以分成两个类型：
1、生育津贴小于日常工资：
原则上生育津贴的缴费基数每年3-4月份由单位上报到社保机构，这个缴费基数应该按照上一年员工全年月平均工资上报，而且，这个工资当中应该包括你的奖金、补贴、提成等等，除了出差补助可以不算，其他都要算的。很多单位跟我们矫情什么基本工资，绩效工资啥的，其实都是不合法的。
但是现在私营单位比较多，很多单位给员工上保险的时候，并不完全按照实际月收入给上，即便是按照实际报的，也存在今年咱还涨工资了。。。所以会出现生育津贴小于我们的平常实际月收入的情况。这种情况下，单位可以选择按生育津贴给的金额给我们发放，也可以按平常的月收入发放。。。。。。可以按月发放，也可以等报销回来一次性发放。。。。所以各位JM要跟单位的人事部门沟通好。。。。另外需要注意的是，一次性发放的话，生育津贴是不用交税滴~~~
2、生育津贴数大于平常工资
这个时候，单位不管是一次性发放还是按月发放。。。都不得低于生育津贴的数。
三、生育保险缴费基数
生育保险的缴费基数直接决定了我们领取生育津贴的钱钱，生育保险又不像医疗保险，不用自己交钱的。。。所以很多JM不知道这个基数怎么来的。。。。。
简单的理解。。。一般来说我们的生育保险的缴费基数是和养老保险一致的，但是当这个缴费基数不足上年市平均工资的60%时，按上年市平均工资60%缴纳。（养老保险是不足40%时按40%缴纳）这个最低限是和医保一样的。。。。
2010年4月至2011年3月的生育保险缴纳基数最低是2422。2011年4月份以后的基数还没出来。。。。。大家可以算一下自己的缴费基数是多少。。。。
四、生育津贴的计算
生育津贴的计算是按照你生产当月的缴费基数计算的。计算公式如下：生产当月缴费基数/30*产假天数。
产假天数也是有规定的，具体的规定天数，我发个附件。。。。
五、生育津贴的领取
生育津贴分为两部分，生育津贴和晚育津贴。生育津贴部分是跟女职工单位申报，晚育津贴是指年满24周岁第一个孩子，才有的额外津贴，这部分即可以跟妈妈单位领，也可以跟爸爸单位领。但只能领一次。。。再申报的时候，会要两个单位都盖章。。。。如果生育
津贴和晚育津贴都在妈妈那领，是不用上税的。如果晚育津贴在爸爸那领，那需要跟当月工资累计上税。
一般来说，可以按照哪边基数高就在哪边领晚育津贴。但是在这里提醒一下各位爸爸妈妈，一定问清楚自己单位的人事部门关于男士陪产假的问题。上规定是晚育假可以男方休也可以女方休，但是两人累计是30天。我LG他们单位就说只要我们单位可以开具我不休的证明，他就可以休。天数还不限，但是只要他休息。。。晚育津贴就必须在他们单位报，最后核算了下，决定还是不要让他休了。。。。所以还是提前问清楚比较好。。。
如果女方未缴纳生育保险，男方缴纳了，男方还是可以领取晚育津贴的。生育津贴就没的领了。。。
如果女方生产前生育保险未缴足9个月，需要单位先行垫付，等生完交够12个月后，社保再发给单位，。。我们可以理解为不管你交够没交够，，单位都应该给你发滴 哈哈。。。
