看看重庆调研

一、行业知识

现在的新闻企业分为内和外两种，内的如重庆晚报，外的如腾讯新闻。 新闻行业盈利主要靠广告和公关危机。广告既有硬广告，即指直接介绍商品、服务内容的传统形式的广告，也有软广告，即广告藏在软文里，比如说报道中写到某家医院在医院在灾难发生后，及时抢救，让多少人脱离生命危险，这在无形中就给那家医院做了宣传。此外，当某个企业出现公关危机时，他们也往往需要借助新闻媒体在公众面前重现良好形象。但是在诸如网易新闻这样的手机应用里，用户并看不到广告的存在，这是因为网易的赢利点并不在这一块，它的盈利点分布在其他方面，而这个应用的作用在于扩大网易影响力，宣传网易品牌。广告费用的收取有三种标准：点击量、流量、有效购买数。

除了专门做新闻的企业外，还有很多互联网巨头都有自己的新闻网，在发生某些社会大事件时，他们的新闻网就表达出了企业的态度，这也是企业扩大社会影响力的一种方式。 二、公司介绍

“看看重庆”是“迅雷看看”打造的首个地方网站，主要分为4个部门：新闻中心，互动中心，视频中心，生活资讯。（具体的职责记不得了。。。。。。） 三、关于记者岗位

1.职责转变：由于新媒体的出现，记者的工作职责也发生了巨大变化，原来的记者主要负责在外实地采集信息，信息会由另外一个人编辑成文。而新媒体的记者则实现了采编一体化，不仅要负责信息的采集，还要自己编辑成文，甚至还要负责后期的推广。

2.日常工作内容：编辑、线索监控、选题策划。编辑是指对大家共知的新闻事件的再加工，保证人有我有；线索监控是指能够第一时间赶到事件现场，并及时撰写成文告知公众，做到人无我有；选题策划则是记者针对某个话题进行持续的跟踪，在一定时间段内，他的工作重心都在这个话题上，做到差异化竞争。

3.发展途径：“看看重庆”的发展途径分为管理路线和专家路线，两者同级。提拔的依据是绩效考核，成绩分为四种：SABC。4个季度获得S，则能提升一个岗位，2个A相当于1个S。2个季度获得C，则要面临轮岗，即表明这个岗位可能不适合你，如果再获得两个C，就会被公司淘汰。

4.薪资待遇：2500+奖金（绩效考核） 四、人才招聘

“看看重庆”招聘流程网申——主编面试——直属总监面试——人力资源总监面试——总裁面试

职业能力:硬条件：电脑软件，如photoshop,HTML的熟练运用。

软条件：多看，多关注新闻；多想，多思考别人的策划；多问，虚心向同事和上 级请教；出活，多做出一些自己的产品。 最看重的品质：激情+想法 五、个人发展途径

接待我们的是一位主编，他早年当过公务员，后来也曾和熟人一起经营新媒体企业，由于2008年金融危机，生意失败，后又回校教书，后来有去过多家新媒体公司，最终来到了“看看重庆”。他的事迹告诉我们职业规划不能是一成不变的，根据所处环境，应作出灵活调整。

六、个人工作小故事

2010年，他为了帮助一名受到不公待遇的农民工讨薪，在微博上作了一首“讨薪诗”，得到了网友的大力转发，还受到了央视的报道。