车间一线员工满勤奖制度

生产一线员工满勤奖制度

1．为更好的促进车间管理工作，使车间员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩规定及福利制度，公司将设立本制度。（本制度只适用于生产一线操作者） 2．满勤奖的申请，核实，发放，停止均依本制度执行。 3．满勤奖实施:

3.1:考勤管理:当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。（[1]以上均由考勤卡计，按公司标准上下班时间为准；[2] 全勤奖只发放给生产一线操作员工；办公室、物流、后勤等人员不计发全勤奖。）

3.2：申领条件:

第一条凡是根据公司额定完成当月班数的规定，月内上班达满勤者即月内应出勤班数全勤，均可获得全勤奖。但有下列行为者取消满勤奖。当月内有请假行为者(无论请事假或病假（不计时）)不予享受满勤奖，凡是公司正常统一的放假日不影响满勤奖的考评。

第二条有迟到、早退、请假、旷工者不予享受满勤奖。 第三条工作时间内脱岗、串岗、闲聊、睡觉、怠工及工作疏忽者等；月出现3次以上违反劳动纪律，不予享受满勤奖。

第四条试用期员工没有满勤奖。(试用期为三个月)

第五条当月提出辞职、辞退、开除者，当月不计发满勤奖。 4.满勤奖核实:

生产部门负责人要掌握本部门员工每天的出勤情况，慎重批假，确保员工出勤率，对本部门员工出勤情况行使督促、检查权，并应积极配合人力资源部门的检查，同时对公司考勤行使检查、监督权。

5.满勤奖发放:

5.1满勤奖每人每月100元，每月同员工工资一起发放。

5.2发放满勤奖前，生产部、人事部将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。

6.当员工出现以下问题时，满勤奖停止计发:当月处于长期休假的员工。满勤奖励停发，待正式恢复工作，再参照公司满勤奖申领条件予以重新计发。

7.本制度最终解释权归人力资源部 ，生产部。如有修订另行公布。 本制度于2019年3月1日起实行。