外贸部提成制度
外贸部门工资计算如下： 基本工资+提成
试用期： 试用期为 3个月。试用期的底薪： 1500 + 提成
转正：外贸业务员，3个月试用期通过考核后可转正.底薪1600+ 提成.提成方式如下： 注明：
a) 提成是指从所成交的每笔订单的毛利润中减去拖车等其他杂费，方可计算入内！ b) 外贸业务员开发一年后的客户转为公司的老客户进行跟进，所得的提成按照公司老客
户提成方案进行核算！ 业务员提成方法计算方式：
1） 跟进公司老客户所得提成计算：
提成=根据所成交每笔订单毛利润 * 50%，所计算的毛利润如果达到 3万块以上。方可再计算提成！
2） 跟进新客户所得提成计算：
A） 每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到3万者，奖金则为 500. B） 每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到3万到4万之间，奖金则为 800. C） 每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到4万到5万之间，奖金则为 1000. D） 每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到5万至15万者（不包含5万元），奖金
为1500元。另加提成=（本月个人完成毛利润-5万元）*10%.
E） 每个月外贸业务员所成交的订单毛利润积累达到15万到30万者（不包含15万元），奖
金为2000。另加提成=（本月个人完成毛利润-5万元）*15%
F） 每个月外贸业务员所成交的订单毛利润积累达到30万到50万者（不包含30万元），奖
金为3000。另加提成=（本月个人完成毛利润-5万元）*20%
G） 每个月外贸业务员所成交的订单毛利润积累达到80万以上者（不包含80万元），奖金
为5000。另加提成=（本月个人完成毛利润-5万元）*30%
注意：每个月个人的平均销售利润率不能低于 10%。或平均销售率每低于一个百分点，则提成率降低三个百分点来计算提成。 如果外贸业务员在三个月内均末完成或是达标 5万的销售任务！则考虑做辞退处理，若员工有信心继续留任或有目标潜在客户在跟进当中！那么经主管与其交谈后再给予多一个月的考察机会！ 3） 提成结算方式：
每个月业务员所成交的P/I 必须交到外贸经理这里备案存底,以计算提成!根据业务员每个月所成交的销售额的毛利润，并以上述方式计算提成。并在月底发放上个月的提成！所有的提成不用上交个人所得税，公司财务汇入业务员的个人交通银行账户 二, 外贸经理提成方式:
1. 个人业务提成按以上标准
2. 团队销售提成: 提成 = 团队销售提成总和x 20% 3. 经理享有公司年终分红. 分红制度详细后续分红准则.
