通知书之录取通知短信怎么写

录取通知短信怎么写

【篇一：面试合格通知上班短信模板】

面试合格通知上班短信模板 xxx ，您好！

我是成都市禾旭商务咨询有限公司的人事 xxx ，很快乐的通知您， 您应聘的 xxx 职位已面试合格，恭贺您成为本公司的一员！

请您于 4 月 20 日（下周一）上午九点钟着正装到公司参加培训，培 训期为五天，培训合格后正式进入试用期，请在培训时期内准备好 三张蓝底两寸的照片，于培训合格后交给我，以便制作工作证。 请 准时到本公司报导！ 收到请答复，感谢！

【篇二：录取短信通知】

录取短信通知 您好：

庆祝您已被 ********** 公司审批录取！

感谢您对 ************ 公司的相信！ ******** 公司成立于 2007 年，总部建立于 ******* ，是一家致力于 ********* 公司！ 请于 到公司报到！ 报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件： 1. 身份证；

2. 学历证书、学位证书； 3. 职称证书、资格证书； 4. 近期体检报告； 5. 免冠两寸近照 2 张。公司地址： ******** 联系电话： ********

**************************** 邀您联手共创美好未来！

【篇三：录取通知书该怎么写】

录取通知书该怎么写，有哪些风险需要躲避？ 一、录取通知书在法律性质上是什么东东？

录取通知书是单位经过查核以后向决定录取的劳动者单方发出的愿意与之成立劳动关系的文书，换言之，单位之所以要发出录取通知书，主假如表达了想与劳动者成立劳动关系的这么一种意思表示。

1 / 5

通知书之录取通知短信怎么写

依据《合同法》的规定，合同的订立要经过 “要约 ”和“承诺 ”两个程序， “要约 ”就是希望和别人订立合同的意思表示，这类意思表示应 当切合 2 个特点：

1、内容详细明确； 2、表示经受要约人承诺，要约人即受该意思表

offer ），本质上就是一 示的拘束。由此，能够看出，录取通知书（

种单位发出的 “要约 ”。

二、 “要约 ”的一些知识点：

依据《合同法》的规定：

1、要约抵达受要约人时奏效（即，

offer 送到到劳动者时奏效）。

2、要约能够撤回，撤回要约的通知应该在要约抵达受要约人以前或与要约同时抵达受要约人（即， offer 能够撤回，但撤回通知要在 offer 抵达劳动者以前或同时抵达）。

3、要约能够撤除，撤除要约的通知应该在受要约人发出承诺通知以前抵达受要约人（即， offer 能够撤除，但撤除通知要在劳动者赞同接受应聘以前送到到劳动者）。

5、以下状况下，要约无效： a、拒绝要约的通知抵达要约人（即， 劳动者书面通知到单位拒绝这份 offe ）； b 、要约人依法撤除要约 （即 offer 没有有效限期的，在劳动者未明确能否赞同接受单位录取 的状况下，单位撤除录取并通知到劳动者）； c、承诺限期届满，受 要约人未作出承诺（即 offer 设定了有效限期的，有效限期内，劳动 者未明确接受这份 offer ）； d 、受要约人对要约的内容作出本质性 的更改（比方： offer 中写明月薪是 10k ，劳动者答复说要 10.5k ，这就是对要约的内容作出了本质性的更改）。 三、能否是一定发放录取通知书？

对于通知劳动者被录取了，在实践中，大概有两种做法，一种是发放录取通知书（无论是 email 方式仍是其余书面形式通知），另一种是电话或短信息通知录取了，那么，这两种方式有何差别呢？ 本质上，发放录取通知书或电话、短信息通知劳动者录取了，在法律性质上都属于要约，只可是是发放录取通知书，劳动者的举证会简单直接一些。电话、短信息通知录取的，一旦单位后悔不想录取了，打起官司起来，劳动者比较难举证证明单位答应录取劳动者了或许比较难举证证明相关薪资、岗位、合同限期等详细信息（在详细信息没法举证的状况下，就有可能认定为这个通知属于要约邀请，而不是要约。）

2 / 5

通知书之录取通知短信怎么写

可是，在好多规范的单位，发放录取通知书，能够提升你单位的逼格，哈哈，风格一下就上去了，显得我们单位高大上一些，口头通知，真 low 啊，此后出门，你都不好心思跟其余同行打招呼了，哈哈。

四、发放录取通知书有什么法律风险？

实践中，单位最常有的情况就是发放录取通知书后后悔，不想录取了。有些单位以为，依据劳动合同法的规定，劳动关系自用工之日起成立，此刻还没实用工呢，所以，单位想后悔就后悔了，有啥了不起的。可是，依据我们前方讲到的，一旦发出要约了，要约人（即单位）要遇到要约的拘束，所以，一旦后悔的话，即便两方之间还没有成立劳动关系，单位也要肩负一个缔约过错的违约责任，这类状况下，给劳动者造成损失的，劳动者能证明损失的存在的，单位还要肩负补偿责任。也就是说，这类状况下，不是打劳动官司，而是打合同官司，不用劳动仲裁，直接起诉。

五、录取通知书的注意事项？ 1、录取通知书和体检的次序？

实践中，绝大部分的单位，大多的招聘流程是先发录取通知书，要求办理入职手续时提交体检报告等资料过来，此时，一旦劳动者的体检报告有单位不想录取的疾病，可能为时已晚，由于，录取通知书已经发出去了，单位要收到要约的拘束，此时，再后悔不想录取的，又是一个缔约过错责任。所以，建议大家把体检环节提早到发录取通知书以前来进行。

2 、录取通知书和劳动合同的关系？

第一，录取通知书在实务中多半不以为是劳动合同，所以，无论你 的录取通知书的条款多么地详细、详细明确，建议一旦劳动者入职以后仍是要签署劳动合同的，不然就存在着支付二倍薪资的法律风险。

此外，一般说来，单位在发录取通知书中会写明详细的岗位、薪酬等详细信息，许多信息就是劳动合同的详细内容，可是，也会出现不测状况，比方：拟录入张三为财务部经理，发了录取通知书了，此后在操作中，财务经理，由于老板直接点名，敲定人选了，此时，单位跟张三协调，转任审计部经理，张三也同

意了，两方签署了劳动合同，商定是审计部经理，这样子，劳动合同的内容就跟录取通知书的内容相矛盾了（我们知道，录取通知书属于要约，单位是要遇到要约的拘束的，所以，劳动合同的内容跟

3 / 5

通知书之录取通知短信怎么写

录取通知书的内容不一致的状况下，存在着会依据录取通知书来作出对劳动者有益的认定的可能性），所以，建议大家在录取通知书中加一句话：本录取通知书在签署劳动合同后不再发生法律效劳，两方的权益和义务以劳动合同的商定的条款为准。 3 、录取通知书的有效期（即劳动者的承诺限期）？

固然没有确立承诺限期的，录取通知书在承诺前能够撤除，确立承

诺限期了，录取通知书就不可以撤除（不过单位要后悔、撤除 offer 的比率真的太太少了，备注：太太少是极少的意思，不是太太少了，

这个，太太仍是只好有一位的，千万不要有两位或以上啊，哈哈）， 可是，书写录取通知书，仍是必定要写清楚这个有效限期，不然， 一旦劳动者拿到这个 offer ，当时因各种原由没有来（比方：家人生 病啊、去其余公司了），过了几个月以后，再拿着这个找上门来， 完了，单位就又麻烦了，尼玛，这小子，该来的时候不来，不应来 的时候来了。所以，建议大家在录取通知书中加这么一句话：本录 用通知书的有效限期为某年某月某日到某年某月某日，期满前劳动 者未书面确认接受录取的，本录取通知书自动无效。

4 、录取通知书和劳动者确实认？

录取通知书是要约，劳动者确实认就是承诺了，一旦劳动者承诺之 后，则两方的民事合同关系就成立，劳动者再后悔的，也是要肩负缔约过错责任的。所以，建议大家在录取通知书中要设置好劳动者确认的条款及格式，并要求劳动者将确认文书回邮单位。 5 、录取通知书和附条件？

《合同法》规定，当事人对合同的效劳能够商定附条件，附条件奏效的合同，自条件成就时奏效。附排除条件的合同，自条件成就时无效。录取通知书既然作为合同成立环节的一环，自然能够附带必定的条件，所以，建议大家在录取通知书中增添以下内容：当出现

以下情况之一时，本录取通知书自动无效： 1、不具备规定的就业手续的； 2、与原单位未依法排除、停止劳动合同的； 3、与原单 位存在竞业限定且本公司在范围以内的； 4、应聘时供给个人简历、学历、职称等系不真切的； 5、没法供给办理录取、社会保险等所需要的证明资料的； 6、其余不诚信的行为的； 7?? 6 、录取通知书和违约责任？

一旦劳动者接受录取通知书的，那么，单位和劳动者的民事合同关系就依法成立了，任何一方违约的话，均能够依据商定追查违约责任，所以，单位作为供给要约的一方，能够在录取通知书中明确具

4 / 5

通知书之录取通知短信怎么写

体的违约责任，以便未来追查的时候有章可循，建议大家在录取通知书中增添以下内容：劳动者确认：本公司在发出录取通知书后因自己的原由没法录取劳动者的，属于本公司违约，如劳动者未辞职，则本公司应支付半个月薪资的违约金，如劳动者已辞职的，则本公司应支付一个月薪资的违约金，除此以外，劳动者不可以再向本公司主张其余的补偿责任并赞同放弃相应的追偿权益。如劳动者因自己原由没法与本公司成立劳动关系的，属于劳动者违约，则劳动者应向本公司支付一个月薪资的违约金。5 / 5