学生干部考核制度.doc
物理电气信息学院学生干部考核草案
第一章 总 则
第一条 为了规范物理电气信息学院学生干部人事考核工作，提高工作效能，建设高素质的学生干伍，根据学院学生工作的实际情况制定本条例。
第二条 本规定所称人事考核是指对宁夏大学物理电气信息学院团委学生会全体成员、学生会（副）及级以上干部、物理电气信息学院名下各社团（副）级以上干部的考核。
第三条 学生干部人事考核坚持客观公正、注重实际的原则，采用平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章 考核标准
第四条 学生干部考核分周期进行。每学期结束的前一个月，6月和12月组织进行考核。
考核以60分作为基本分， 90分及以上为优秀，80-90分为良好，60-80分为合格，60分以下为不合格。
第五条 对学生干部的考核，以该干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，对其进行德、能、勤、绩四方面的考核，重点考核工作实绩。(附学生干部考核标准表)。
一、考“德”（思想政治素质要求）
（一）热爱祖国、热爱人民、拥护社会主义、拥护祖国统一、维护民族团结、保守国家秘密；
（二）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、、政治上与党保持高度一致；
（三）遵守国家、法律、模范地遵守校规校纪和学院各项规章制度；
（四）品德优良，作风正派，坚持原则；
（五）遵守并自觉维护社会秩序、社会公德、社会正
义；
（六）积极参加政治理论学习、集体活动、民主的政治生活作风能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，勇于开展批评与自我批评，；
（七）热爱劳动、积极参加各种学校或学院组织的活动和社会实践活动；
（八）尊敬师长、团结同学、举止文明礼貌。 二、考“能”（ 学生工作能力要求）
（一）熟悉本职工作，对本部门工作性质有准确认识，能够开创工作新局面；为所在部门部门建设做出贡献；
（二）组织管理能力突出，讲究工作质量和工作效率；上级安排部署的工作思路、工作原则及工作计划，学生干部能按时完成。接受各项任务态度端正，不推拖、不逃避任务分配。及时、如实向上级反馈工作完成的进度，遇到问题及时提出，并寻求解决办法；
（三）广泛采纳广大同学的合理意见和建议，针对同学们的实际需要和学生工作中存在的问题积极负责地提出建设性意见和可行性建议。；
（四）识大体、顾大局，有协作意识和团队合作精神，组织各项活动前期，进行合作筹划，思考周全，明确各项责任，并且上交上级学生干部以及分管老师批准后方可着手操作；
（五）工作有全面详细的计划并及时、认真地总结，重视本职工作，工作积极性高。 三、考“勤”
（一）会议考勤
1．与会学生干部应按组织要求准时签到，不得不签、代签，若发生上述情况，则按旷会处理；
2．团委学生会组织的学生干部会议，无特殊情况，不允许有迟到、早退现象；
3.如有特殊情况，应事先按照相关规定请假，如无特殊情况不请假；
4.需要进行请假的，应当按下列规定办理：
（1）团委学生会干部大会及活动原则上不得请假，若有特殊情况必须履行请假手续；
（2）学生干部请假必须按要求向各分管请假，各在会议前将请假情况汇总给办公室，请假记录由办公室统一管理； （二）活动考勤
在活动中，不迟到，不早退。活动时间以活动策划安排为准。该项由该活动的负责人负责记录，整理后提交团委纪检部。
（三）工作考勤
要求各个部门按时上交的书面材料（包括纸质材料和电子材料），如各部门学期初的工作计划、每月月计划、每月月总结、学期末的工作总结、活动策划书、活动总结等能按时上交。
（）（四）值班考勤
各位值班人员必须严格遵守值班制度，按时值班，做好值班记录，做好值班室钥匙的交接工作，不得无故不值班，不得迟到早退，有事不能按时值班者，应提前像当天的值班总负责人请假说明情况；
（四）考勤办法
以上四方面考勤由学生会办公室负责，学期末考核时向团提交考勤汇总。并负责在学生干部考核表中考“勤”一栏填写个人考勤详细得分。 四、考“绩”（学生干部学习工作表现）
1、能够做出详细缜密且具有可操作性的院级或校级活动策划或积极参与活动筹备并提供预见性、创新性建议；
2、任职期间，能够为所在部门部门建设做出建设性贡献；
3、考核周期内，学生干部能够重视本职工作，工作积极；
4、学生干部应该在各方面起表率作用。能够学好专业知识，提高业务能力，树立良好的学习风气。个人考核周
期内，学习态度端正，考核周期内挂科两门以上（含两门）将会有老师与其进行思想交流，了解情况，并作为是否让其继续担任学生干部的重要依据。
第三章 考核程序
第六条 学生干部的考评依下列规定实施：
（一）学院团委组织部总体负责学生干部工作并发布考核时间、范围及内容等考核通知；
（二）团考评由团委实施，同时民主选举干事3名列席参与考核，以监督考核的客观公正。
（三）各部考评由团实施，同时民主选举干事2名列席参与考核；
（四）各部干事考评由团委联合团并参考各部意见实施；
（五）其他组织、协助干部的考评，也可参照此规定。
（六）每学期期末考核中，被考核成员按照要求在一定范围内述职，要求述职报告应全面、准确地反映考核周期内被考核成员的工作内容及结果，同时接受评审组对被考核人员的提问；
（七）团委将考核结果以书面形式通知被考核人员，将总评中拟定为优秀等次的学生干部名单上报学院党总支审批，最终结果在全院范围内公示；
由团委确定考核报告，并上报学院党总支审阅。
第七条： 团委副可不定期进行日常考查，定期进行学生干部考评，考评主要分为民主测评和基础测评。
民主测评依下列规定实施：
（一）先由团对工作进行评价，再由各部对各部干事工作进行评价；
（二）干事之间进行相互评价。 基础测评依下列规定实施：
（一）基础测评以日常考查为基础进行考查，并计入学期末考核成绩；
（二）除因本人申诉，各项基础测评数据作为考核工作秘密，不得随意泄露。
第四章 考核结果
第 学生干部期末考核总成绩由学期周期考核成绩的最终总成绩为准。累计两项考核不合格将被视为考核不合格等次。
第九条 学期末考核积分优秀者，可作为“优秀学生干部”评选和升职的重要标准之一；积分合格者，可继续任用为学生干部;积分不合格者，将考虑是否免去相应的学生干部职务，由表现积极的同学接任。
第十条 在学生干部定期考核中被确定为优秀以上等次的，按照下列规定办理：
（一）被确定为优秀等次的，学期末给予嘉奖； （二）连续两次被确定为优秀等次的学生干部，学年末由团委推荐为优秀学生干部候选人。
第十一条 在学生干部定期考核中被确定为不合格等次的，按照下列规定办理：
（一）相关人员对其诫勉谈话，限期改进；
（二）连续两次例行考核被确定为不合格等次者，其所在团体不得对其予以聘任。
第五章 附 则
第十二条 本考核制度由宁夏大学物理电气信息学院团委制定并负责解释，且为试行办法。学生干部若对此制度或操作规程有异议或意见者，可以书面材料上报团委，但最终裁定权归团委所有。
第十三条 本制度自公布之日起施行。
物理电气信息学院团委 二O一二年三月
附件： 物理电气信息学院学生干部考核表 所在组织： 姓名： 职位： 年 月 日 考核项目 考 勤 会 议 工作 活动 具体细则 平时例会勤满/缺席 （迟到-3；无故缺席-5） 临时紧急会议缺席 （迟到-2；无故缺席-4） 材料上交情况 （迟交-3；造成严重失误-6） 活动出席情况 （迟到-3；无故缺席-5） 工 作 表 现 学 习 能 力 自 身 素 质 能在活动筹备中积极参加筹备活动的，并且能提供预见性和创新性，计划详细缜密且有操作可能性的建议 （符合要求+2） 在组织、执行工作中有自己特色的且成绩突出 （符合要求+2） 组织的活动为学院声誉的提高作出重大的贡献 （符合要求+2） 对学院各方面的工作提出批评及改革等提出建设性意见 （符合要求+3） 上级下达的安排部署的工作思路、工作原则及工作计划，学生干部未能按时完成，延误工作进展 （出现此类情况-3） 学生干部不重视本职工作，工作积极性不高 （出现此类情况-5） 学习成绩状况 （一等奖学金+10、二等+7、三等+4；不及格每门-10） 学习态度及个人到课情况 （态度端正，无缺课+3；有缺课记录-3） 信念坚定，热爱祖国，爱党爱人民 （符合要求+2） 正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评 （符合要求+2） 积极参与学院及学校各项活动 （符合要求+3） 积极参加社会公益活动且成绩突出 （符合要求+3） 勇于对校学生会成员或在校学生的违纪行为进行举报、揭发 （符合要求+3） 在老师同学中有不良反映及违反校纪校规情况且经查实 （出现此类情况-10，并给予通报批评） 得分 合计 考核组织者签字： 年 月 日 物理电气信息学院学生干部考核表 姓名 职位 部门 时间 德 能 绩 会议考勤： 应到 实到 缺勤 勤 活动考勤: 工作考勤; 评 语： 优秀： 良好： 合格： 不合格: 考核组织者签字： 年 月 日 Power by YOZOSOFT
