内部回避制度（修订版）
一、目的
为了创造一个公平、公正的职业环境，规范管理，保证公司各项工作的顺利开展。 二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。 三、人才推荐回避
1、若属公司急需的优秀人才，可参照《内部人才推荐管理规定》的相关规定进行推荐。
2、一般岗位员工，均不得推荐亲属、朋友或关系户人员进入公司，不可隐瞒关系违反本制度推荐关系人。
3、确实对公司有重要帮助的特殊人员，且符合公司用人标准的，报经总部批准后可以考虑安排，但原则上不得安排在关键岗位和同一部门（区域）。 四、亲属关系回避
1、已推荐进入公司工作的亲属、朋友及关系户人员，其推荐人必须在其就职期间对其进行正确的引导和监管，并对其违纪违规行为负责。
2、自本制度生效之日起，公司员工建立婚姻关系的，为避免人为因素对工作可能的干扰，原则上夫妻一方应离开公司或调离同一部门（区域）。 五、监控措施
1、若有利用职务之便违反本制度安排亲属、朋友或关系户工作的，一经查实，公司将认为其行为属严重违反公司规定，有权解除其劳动合同，并对已入职的关系人予以解聘，由此造成的损失由推荐人承担。
2、对有意隐瞒亲属、朋友关系，或因不认真执行回避制度而导致发生违规、违纪事件的，公司将视同严重违反公司规章制度的情形予以辞退。
五、相关说明
本制度所指亲属关系包括：夫妻，直系亲属（即本人的父母及子女），三代以内旁系亲属及其配偶（包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶），近姻亲（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹）。
本制度自颁布之日起试行三个月。 附件1：《内部人才推荐管理规定》
