福建鑫联达智能科技有限公司
《员工手册》 第一章 总则 第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定有所了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想教育工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条 公司情况简介。
第四条 本手册仅适用本公司全体员工。 第二章 员工的权利和义务 第五条 员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的、法规、法令。按《劳动法》规定；允许员工自由结社，充分发挥自由社团组织在企业及社会中作用，公司每季召开一次 “商谈会”。
第六条 员工要有爱厂如爱家的意识，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”企业文化理念，关心、维护国家和企业的公共利益，忠于职守、高质量、快节奏地完成各项工作任务。
第七条 员工必须努力学习科学文化知识，不断提高文化、技术、业务水平。
1
第 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度持有不同意见或建议，可以在执行制度指令的前提下，向有关部门直至总经理提出。
第九条 员工对企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。为保障员工在生产活动期间不受性骚扰、强迫、威胁、身体虐待、性虐待或粗暴语言等暴力侵犯，公司设置了投诉信箱及劳动保护热线电话：83539176、83539327。
第十条 员工可按本厂制度规定享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章 劳动合同 第十一条 本厂实行劳动合同制度，《劳动合同》采用福州市劳动局统一制定的版本，凡本公司职工均应签订劳动合同。
第十二条 劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后签字。劳动合同一经签订产生法律效力。
第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行2个月以内的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条 合同期内员工要求辞职（除严重违规违纪、违法原因可即时辞退外），已签订《劳动合同》并办理社保的员工应提前一个月，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
第十六条 签订劳动合同时，应出具“身份证”等相关证件、证明，不能提供合格的证件或合同
2
期内发现所提供的证件属伪造的人员，按不符合录用手续，予以辞退。 第四章 劳动纪律 第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
1. 员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。
2. 上班或加班，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。（外勤工作者除外）。
3. 上班时间员工应佩戴识别卡、穿工作服。
4. 上班时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代，按指定地点接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。
5. 注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。
6. 使用电话应注意礼仪，语言简明。
第十 员工应无条件服从工作分配、调动与指挥。
第十九条 工作时间员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护
3
企业良好形象。
第二十一条 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。
第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，＊＊＊公司”：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说\"再见\"，\"欢迎再来\"，\"一路顺风\"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。
第五章 考勤和请假制度 第二十三条 本公司实行每周5天工作制，每天工作8小时，其中上、下工作期间休息10分钟，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。
第二十四条 考勤内容包括：出勤、病假、事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 考勤工作除了按规定打卡外，各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
第二十五条 员工因病、因事请假，必须先提出申请，填写请假卡，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）。
第二十六条 病、事假的审批权限：
请假1天，由班组长批准；
请假2天，由部门主管批准；
请假2天以上，由公司副总以上领导批准；
4
部门经理、主管以上人员请假，由公司总经理批准，报办公室（前台）备案。
第二十七条 员工必须遵守如下考勤制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；
（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
（5）请假必须事先填写《请假卡》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；
（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
第二十七条 员工辞职须递交辞职书由部门经理或主管批准后，交办公室备案，到期凭办公室签发的《离职单》办理移交手续。
第二十 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门书面上报，经有关部门审核及领导批准后，报前台备案，可享受工伤工资。
第二十九条 员工因工受伤较重的，其工伤性质和伤残程度由福州市劳动能力鉴定委员会确定。
5
第六章 工资福利
第三十条 公司实行结构工资制，干部的薪资总额包括：基本工资、干部津贴；非干部员工的总薪资包括：基本工资、全勤奖、绩效奖金、津贴和加班工资。 第三十一条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法，实行考核与劳动效率或经济效益挂钩。
第三十二条 全厂的工资管理由公司办公室人力资源、财务部具体负责，每月依据各人考勤实绩，由本人及各部门审核确认后，报办公室前台及财务部审核后发放。公司的发工资日为次月十五日。
第三十三条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
第三十四条 本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地劳动部门规定执行。
第三十五条 员工可享受每年十一天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节三天，清明、端午、中秋各一天。在本公司工作满一年的员工，可享受公休假。
第三十六条 公司为员工提供三餐（员工可以自愿选择），以每天四元为准，从工资中结算。
第三十七条 公司不提供宿舍。
第三十 根据国家规定实行全员参加“社保”及“医保”，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。 6
第七章 培 训
第三十九条 进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：
（1） 公司规章制度、安全生产的培训；
（2） 岗位专业知识、技能的培训；
（3） 岗位职责、操作手法和规程的培训；
（4） ISO9001-2000质量体系及ISO14001环境体系知识的培训。
第四十条 公司根据生产、经营业务的需要结合员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位申请调动，请求职位调动应先征得本部门主管的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。
第四十一条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工与企业签订的《入厂协议》按比例收回培训费（含书本费、学习材料费、实务培训费等）。
第八章 安全与质量 第四十二条 各部门的安全生产工作由部门主管负责，公司安全及“5S”监督领导小组负责监督执行，对出现重大事故的部门，将根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。
第四十三条 员工在工作过程中，必须严格执行安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部
7
位和工种，强制进行必要的安全管理和安全教育，并接受定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即报告，查找原因并采取整改措施。
第四十四条 严格按ISO9001-2000对产品生产全过程实施质量管理。；（包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程）操作者应严格按工艺要求施工。发生安全、产品质量事故，将严格按照\"三不放过\"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得不放过，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。 第九章 治安、门卫 第四十五条 门卫值班人员应严守岗位，按规定时段执行夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。
第四十六条 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。
第四十七条 员工必须遵守国家法律法规，上班期间不得会客（非常特殊情况例外）、工人上班期间不得打手机；不准打架斗殴和辱骂他人；不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序；不准；不准偷盗公物，损坏设备；不能偷盗他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。若员工因事与人打架等，警卫人员有权强行制止，不听劝阻的人员将移送国家门处理。
第四十 员工进出厂应按要求着装、刷卡，并自觉接受警卫人员的监督与检查，骑摩托车或电动车的自觉打开后备箱接受检查，否则警卫人员有权不予放行。员工因公外出凭《外出单》，员工个人因病、事假出厂凭《请假卡》出厂。
第四十九条 物资出厂凭《物品出门条》并接受警卫人员检查物证相符后，方可放行。
第十章 环境保护
8
第五十条 公司贯彻ISO14001环境保护体系，办公大楼、生产车间都应做到布局合理，物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。
第五十一条 员工人人自觉接受并做好“5S”工作。禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班；不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
第五十二条、各部门工作场地卫生包干区域，由本部门员工负责，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。 第十一章 奖惩制度 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚的奖罚分明制度。公司鼓励员工对公司每项工作提出改善建议，对被采纳的建议给予适当的经济奖励。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。细节参阅《行政奖惩制度》
第十二章 基本守则 公司坚持健康、持续的经营发展方略，这也取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为，是否符合公司的期望。全体员工都应身体力行公司的基本守则。
1、恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成各项工作任务。
2、奉行“质量第一，信誉第一”和“创一流产品，一流效益，服务于海内外用户”的宗旨。
3、听从上级的工作批示和指导。工作汇报遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报（特殊情况不在此限）；上下级之间、同仁之间诚意相待，彼此尊重。 正确、有效、及时地与同事、与其它部门
9
沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
4、严格遵守公司的办事程序及制度规定，绝不泄露公司的机密。不打听同事的考绩结果和薪酬收入。
5、努力学习，钻研业务知识及技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。
6、爱惜并节约使用公司的一切财资物品。
7、公司始终不渝坚持“质量第一，安全至上”的生产方针。员工应严格遵守安全操作规程，时刻注意保护自身和周围人的安全与健康。维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。
8、牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。在公司是名好员工，在社会上是守法文明的好公民，在家庭里是负起责任的好成员。
9、忠于职守，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。
10、做到语言文明、礼貌待人，不借故难，不以职谋私。
《鑫联达员工行为准则》
做事常问尽力否, 凡事定要创新意; 承办新事可一错, 一错再错不可以;
解决总是看效果, 品头论足最可气; 推功揽过见品德, 雷厉风行讲效益;
吃苦耐劳献真情, 律已守纪有大义; 苦劳不能当功论, 不进则退应牢记;
10
公司效益高一切, 互尊个性识大体； 勤学好问增见识, 献身公司建功绩;
总经理（签发）：
二O一一年七月五日
11
