！ Ｑ：丝 财会研究 Ｓｃｉｅｎｃｅ ａｎｄ ＴｅｃｈｎＯｌＯｇｙ Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ Ｈｅｒａｌｄ 对单位员工工资核算的分析讨论 于利玲 （吉林市第二人民医院 吉林省吉林市 １ ３２０００） 摘要：本文对工资核算以及工资核算中三个概念做了详细的阐述。 关键词：工资核算 中图分类号：Ｆ２ ３ ３ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７４－－０９８ｘ（２ｏ１ｏ）ｏ８（ｃ）－Ｏ２０１－０１ １什么是工资核算 国家或省的规定为雇员支付的社会保 务之一，是指对企业员工的工资结算、分 假、停工学习、执行国家或社会义务等原因 障性缴款；从已提取职工福利基金中支付 配、核算以及各项相关经费的计提。该核算 按计时工资标准或计时工资标准的一定比 的各项福利支出（包括职工生活困难补助、 律、法规和规定，因病、工伤，产假、计 工资核算是企业会计核算中基本的业 划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休 向纳税人投资而分配的股息性所得；根据 主要包括工资发放、工资费用分配，以及应 付福利费、工会经费等费用的提取。 ２工资核算的组成 工资核算是工资管理的重要内容。工 资核算包括工资结算与工资分配两个方 面。 （１ｌ工资结算是指应付工资、代扣款项 和实发工资的计算。 （２）工资分配是指按部门、类别进行工 资汇总，并按工资的用途对工资进行分配。 ３工资核算的岗位职责 （１）监督企业遵守有关工资、制度。 正确地核算工资基金的使用情况，并会同 劳资部门按批准的工资基金计划，掌握工 资基金和各种奖金的支付。 （２）正确及时地计算和发放工资。按规 定按月计算职工工资、奖金及津贴（包括各 种扣款事项）以及离退休人员的离退休金。 （３）按照工资的用途和发生的地点，合 理地分配工资费用，正确地计算产品成本。 （４）组织本单位的工资发放。 （５）按月装订工资核算资料，妥善保管， 并定期全数归档。 （６）定期组织基层单位工资核算员，进 行工资核算的互查。 ４关于工资三个概念的理解 “工资总额”、“工资、薪金支出 、“工资、 薪金所得”，这是财务人员经常谈及的三个 概念，但多数财务人员往往因概念上的模 糊导致纳税调整时混淆了三者的范围。总 体来说，三者的区别主要体现在概念、范 围、依据三方面。 工资总额是统计学概念为保证国家对 工资进行统一的统计核算和会计核算，国 家统计局１９９０年１月１日发布了《关于工资 总额组成的规定》，明确指出工资总额是指 各单位在一定时期内直接支付给本单位全 部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算 应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根 据。 工资总额由六部分组成：计时工资，计 件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资， 特殊情况下支付的工资，包括根据国家法 例支付的工资。 探亲路费等），各项劳动保护支出，独生子 工资总额不包括：根据发布的 女补助；纳税人负担的住房公积金；国家税 有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、 务总局认定的其他不属于工资、薪金支出 科学技术进步奖和支付的合理化建议和技 的项目。 术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖 除另有规定外，工资、薪金支出实行计 金；职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费 税工资扣除办法。 或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集 工资、薪金所得是个人所得税概念《个 体福利事业补贴、工会文教费、集体福利 人所得税法实施细则》明确，工资、薪金所 费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通 得是个人因任职或者受雇而取得的工资、 补贴以及洗理费等劳动保险和职工福利方 薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补 面的各项费用；有关离休、退休、退职人员 贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 待遇的各项支出，工作服、手套等劳保用 下列收入不计入工资、薪金所得：独生 品，解毒剂、清凉饮料，以及按照１９６３年７月 子女补贴、托儿补助费、差旅费津贴、误餐 １９日劳动部等七单位规定的范围对接触有 补助，执行公务员工资制度未纳入基本工 毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉 资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副 箱作业、高温作业等五类工种所享受的由 食品补贴等。 劳动保护费开支的保健食品待遇等劳动保 而有的支出（或收入）同时属于“工资总 护的各项支出 稿费、讲课费及其他专门工 额”、“工资、薪金支出”和“工资、薪金所 作报酬，出差伙食补助费、误餐补助、调动 得”ｔ有的支出（或收入）则不同时属于上述 工作的旅费和安家费，实行租赁经营单位 三个范畴。如：误餐补助不属于工资总额， 的承租人的风险性补偿收入；对购买本企 却包括在工资、薪金支出中。同时，根据相 业股票和债券的职工所支付的股息（包括 关规定，个人因公在城区、郊区工作，不能 股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳 在工作单位或返回就餐的，根据实际误餐 动合同时由企业支付的医疗补助费、生活 顿数，按规定标准领取的误餐补助不属于 补助费等；支付给参加企业劳动的在校学 工资、薪金所得，如果是单位以误餐补助名 生的补贴；计划生育独生子女补贴。 义发给职工的补助、津贴就得计人工资、薪 在计算企业所得税应纳税额时，只有 金所得。 实行工效挂钩的企业才涉及“工资总额”这 再如：劳动合同制职工解除劳动合同 一概念。 时由企业支付的医疗补助费、生活补助费， 工资、薪金支出是企业所得税概念 企 不计入工资总额。但根据财政部、国家税务 业所得税税前扣除办法》（国税发￣２０００３８４ 总局《关于个人与用人单位解除劳动关系 号）规定，工资、薪金支出是纳税人每一纳 取得的一次性补偿收入征免个人所得税问 税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣 题的通知》（财税［２００１］１５７号）的规定，个人 关系的员工的所有现金或非现金形式的劳 因与用人单位解除劳动关系而取得的一次 动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、 性补偿收入（包括用人单位发放的经济补 年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇 偿金、生活补助费和其他补助费用）应计人 有关的其他支出。地区补贴、物价补贴和误 工资、薪金所得，计算征收个人所得税。 餐补贴也应作为工资薪金支出。 由上可以看出，“工资总额”、“工资、薪 在任职或与其有雇佣关系的员工包括 金支出”与“工资、薪金所得 有相似之处， 固定职工、合同工、临时工，不包括应从提 也有不同之处，企业财务人员不能混淆概 取的职工福利中列支的医务室、职工浴室、 念，要分别不同的场合和目的正确使用。一 理发室、幼儿园、托儿所人员，已领取养老 是存在“任职或雇佣关系”，二是与任职或 保险金、失业救济金的离退休职工、下岗职 雇佣有关的全部支出，包括现金或非现金 工、待岗职工；已出售的住房或租金收入计 形式的报酬。 入住房周转金的出租房的管理服务人员。 下列支出不作为工资、薪金支出：雇员 科技创新导报Ｓｃｉｅｎｃｅ ａｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ Ｈｅｒａｌｄ ２０１
