劳动合同纠纷如何处理

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⼀、劳动合同纠纷如何处理1、协商

合同当事⼈在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的⽅式。2、调解

合同当事⼈如果不能协商⼀致，可以要求有关机构调解如，⼀⽅或双⽅是国有企业的，可以要求上级机关进⾏调解。上级机关应在平等的基础上分清是⾮进⾏调解，⽽不能进⾏⾏政⼲预。当事⼈还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进⾏调解。

3、仲裁

合同当事⼊协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双⽅在纠纷发⽣后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼

如果合同中没有订⽴仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事⼈可以将合同纠纷起诉到，寻求司法解决。除了上述⼀般特点之外，有些合同还具有其⾃愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、⽽不是中国相关的合同⽅⾯的法律。

⼆、劳动合同纠纷的处理依据

1、处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第⼆条中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法:

(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议；

(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议；

(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议；(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条发⽣劳动争议，劳动者可以与⽤⼈单位协商，也可以请⼯会或者第三⽅共同与⽤⼈单位协商，达成和解协议。

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