安全生产奖惩制度

1 目的

为更好地发挥员工在安全生产管理中的主体作用，实现奖励先进、惩治违章的目的，特制定本制度。

2 适用范围

本制度适用于全体员工和在集团区域内的关联交易单位的管理。

3 职责

安委会：负责对各部门、各单位安全生产落实情况进行考核和管理。

安委办：负责落实安全生产管理与考核工作，研究安全生产改进措施。

各单位：负责本单位员工的安全生产成效、违章行为的奖惩；负责关联交易单位违章行为的查处。

集团员工：有权向本单位或集团安委会提出安全生产改进建议、举报各类违法（章）行为。

4 内容与要求 4.1 奖励

4.1.1 对认真执行安全生产法律法规规章制度，防止事故和职业病危害发生做出贡献的单位和个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

1、对安全生产提出合理化建议被采用并有明显效果的。 2、及时发现或消除重大事故隐患制止违章指挥、违章作业，避免较大事故发生的。

3、积极参加集团及上级组织开展的安全活动，被评为先进集体或个人的。

4、对抢险救灾有功的。

5、对生产、消防等安全工作做出特殊贡献的。

4.1.2 安全生产奖励以精神鼓励为主、物质奖励为辅，不定期进行。

1、集团对各部门、各单位的奖励主要以安全生产责任制考核加分形式体现，特殊情况可适当安排物质奖励。

2、集团及各单位对个人的奖励可视具体情况考虑奖励的形式。

4.2 惩罚

4.2.1 对有下列情形之一者应予以惩罚：

1、事故责任者。

2、违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生的。 3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 4、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

6、对坚持原则，认真维护安全生产制度的人员打击报复者。 7、对安全隐患拒绝整改或拖延整改的责任人。 8、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

9、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果的。 4.2.2 安全生产处罚可根据不同的性质和后果的严重程度采取考核扣分、经济处罚、行政处理及移送司法机关处理等方式。

1、集团对各部门、各单位及各单位对内部科室、班组的考核根据《安全生产责任书》以安全生产责任制考核扣分为主。

2、集团或各单位对个人的处罚根据危害程度、损失情况、责任大小等不同，采取经济处罚、行政处理。经济处罚根据危害程度和经济损失情况、责任大小，可处以50元至500元的罚款、赔偿直接经济损失的1～20%、扣除绩效奖金等；行政处罚可根据危害程度、损失情况及责任大小处以警告、严重警告、降级、留用察看、辞退、开除。

3、性质特别严重、情节特别恶劣，触犯法律的应按规定移送司法机关。

4.3 奖惩程序

4.3.1 集团对各部门、各单位的奖惩及各单位对科室、班组的奖惩直接体现在安全生产责任制考核加分、扣分中，具体依据集团与各部门、各单位及各单位与科室、班组签订的《安全生产责任书》。

4.3.2 集团、各部门或各单位对个人的奖励以发文形式予以表彰或物质奖励；对个人的惩罚应填写《安全生产处罚通知书》，通知书一式四份，违章人、违章人所在单位或部门、人力资源部、计划财务部各一份。

4.3.3 对员工的物质奖惩由集团或各部门、各单位按处理意见执行。

4.3.4 对关联交易单位的惩罚由与之发生关联交易的部门或单位负责落实，计划财务部门负责监督执行。

4.3.5 奖惩意见由对应层级的人力、工会、安全等管理部门审核，并由对应的负责人审定；

4.3.6奖惩工作应在明确奖惩意见后的5个工作日内执行到位。

4.3.7 行政处罚按《集团员工守则与奖惩管理办法》执行；治安处罚、刑事处罚由司法机关执行。

4.4 经济行政惩罚具体规定

经济行政惩罚参照《集团员工守则与奖惩管理办法》、《集团绩效考核指导意见》及各部门、各单位的实施细则等操作规定执行。

5 支持性文件

5.1《员工守则与奖惩管理办法》； 5.2《安全生产责任制度》 6 附则

6.1 本制度由集团安委办负责制订与解释。 6.2 本制度自发布之日起施行。 7 记录表格

7.1《安全生产处罚通知书》 7.2《安全生产奖惩汇总表》

安全生产处罚通知书

填表时间： 年 月 日 编号：

姓名 所属单位 违章记录 处罚意见 处罚依据 检查人 审核人 意见 （签名） 批准人 意见 （签名） 备注：本通知书一式四份，被处罚人、被处罚人所属部门、人力资源部、计划财务部各一份。

安全生产奖惩汇总表

时间 姓名 工作岗位 （作业种类） 奖惩原因 处理意见 批准部门 或批准人 事后继续处理情况 备注