新时期加强林场思想政治工作队伍建设的思考
新时期加强思想政治工作是林场未来发展，制度改革时期的必须，林场思想政治工作应当明确目标和要求，循序渐进的提高队伍建设的水平，新时期林场思想政治工作队伍的建设应该着力于遴选优秀人才，要注重实效政治工作的后期培养，还要善于挖掘新的方法，提高思想政治工作队伍在林场经营管理中发挥重要的作用。
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一、林场思想政治工作队伍建设的重要意义
随着国家对林业生态的重视，林场也迎来了前所未有的发展新局面。但是林场的发展有赖于全体职工凝聚合力、要目标一致、齐心协力、共同努力。这就需要林场职工在思想上能够具有明确的认识，抛弃陈旧的、不合时宜的发展思维，用现代化的管理思路做好林场各项工作。通過加强思想政治工作的方式，能够有效地理清思路，消除迷雾，使全体职工在林场的未来发展战略上取得一致认识。
首先，通过传播先进思想与先进文化。加强林场政工干部对职工的思想政治工作，把先进的思想与文化传递给林场的员工，引导全场干部职工形成正确的人生观与价值观。其次，推动林场的改革与发展。林场政工干部要加强对林场发展规律以及职工思想层次的研究与分析，从而提出针对性较强的工作意见与建议，促进林场的改革，并推动林场的持续稳定发展。最后，解决职工实际的思想政治问题。通过政治干部的说服与宣传，为职工解决思想问题，维护林场稳定，调节林场内部各方之间的矛盾。
二、林场思想政治工作队伍建设中存在的问题
（一）不能正确认识自己的位置
许多政工干部在实际的工作中没有认清自己的位置，无法发挥自己的作用，并且在职位升迁及个人发展上和其他专业人员相比机会较少，当进行改革时，有些部门会发生人员缩减合并的状况。
（二）工作缺乏信心
一些干部受到了周围环境的影响，无法全身心地投入到工作中，加上受到了专业的，政工人员就业机会少，我们的林场人才流动少，主要靠的是内部的培养，因此就会对内部人员的要求比较高，还有一些政工干部，觉得自己的现状无法改变就消极怠工。导致了人才得不到好的培养。
（三）缺乏问题解决能力
新时期下，人民的综合素质在不断提高，信息化的不断加快，如果政工干部不能对自己进行充电，努力的学习相关知识，就可能无法适应现在社会的发展，无法满足工作的需求，解决问题的能力也会低下，导致力不从心，政工工作的开展也比较的困难。
三、新时期加强林场思想政治工作队伍建设的措施
（一）提高业务的素质，加强队伍的后续培养
新时期国营林场的发展面临很多新的问题和挑战，我们的思想政治工作队伍不能墨守成规，更不能躺在以往的功劳簿上，而是应顺应时势、善于学习、不断学习，我们既要对党的最新文件和精神有充分的了解和掌握，又要对本单位的实际情况和面临的难题以及全体职工的思想意识有充分的了解和掌握。我们要加大对学习的培训力度，首先，为他们学习知识营造好氛围，结合需要，创造一个良好的学习环境，让职工可以全身心地投入到自己的学习中，并且鼓励他们利用所学的理论去解决问题。其次，增加培训的形式，邀请专家进行社会形式的报告，提部对新形势的认识，对于优秀的干部，要让他们去进修学习。政工干部不仅要学好专业知识，还要学习有关林业、法律、人文等各方面的知识，只有知识能力得到提高，他们解决实际问题的能力才能随之提升，有利于他们向国家所规定的人才方面发展，一定程度上促进了我国林业的不断发展。第三是理解思想政治工作原理。林场思想政治工作队伍应加强对思想政治教育原理的研习，对于不懂的问题可以私下进行座谈和切磋，并善于在本单位思想政治工作实践中发挥聪明才智，自觉从本单位实际出发做好思想政治实践工作，以在实战中不断提升解决问题的能力，以更好地提高效率。
（二）保障权益
对于政工的薪资待遇，要做到公平公正，建立公平的保障机制和制度，妥善的解决各种问题，消除后顾之忧，让他们可以全身心地投入到工作中，在政治的待遇上，要为他们的成长提供保障，同时，有的放矢地进行培训，提高解决问题的能力。
（三）研究新的思想政治工作方法
良好的方法是实现目标的途径，要善于在方法中做好思想政治工作。虽然当前一些林场出现了思想政治工作方法的老旧，在形式上进行灌输式、填鸭式的思想政治教育，这样不仅不会促进发展，还会引起职工反感，造成人力物力的浪费，因此新时期的林场思想政治工作队伍要善于提升实践能力，充分地认识到方法对于思想政治工作的意义，善于结合本单位的实际情况，在思想政治工作上进行创新。
【参考文献】
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